Las mujeres ejecutivas somos más que un KPI de diversidad

Las mujeres ejecutivas somos más que un KPI de diversidad

Los equipos exclusivamente masculinos toman mejores decisiones comerciales el 58% del tiempo, mientras que los equipos con diversidad de género lo hacen el 73% del tiempo. ¿Por ser mujer me merezco una posición de liderazgo? Las posiciones de liderazgo de las mujeres en las organizaciones tienen que ir más allá de un indicador de diversidad o de un...

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