Estándares Laborales

El Pacto Global de la Organización de Naciones Unidas resalta 4 principios relativos a estándares laborales. Cada uno de estos principios agrupan los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, derivándose de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Principio 5: Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.

Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Convenios de la OIT

Principales iniciativas en Colombia.

Colombia es un miembro fundador de la Organización Internacional del Trabajo. Ha ratificado 61 convenios laborales internacionales, entre estos:

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (En vigor desde 04 marzo 1969).
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) (En vigor desde 16 noviembre 1976).
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) (En vigor desde 16 noviembre 1976).
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) (En vigor desde 07 junio 1963).
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) (En vigor desde 07 junio 1963).
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) (En vigor desde 04 marzo 1969).
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) (En vigor desde 02 febrero 2001).
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) (En vigor desde 28 enero 2005).