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Presentación:

El 8 septiembre de 2000, los dirigentes del mundo se reunieron en la Sede de las Naciones Unidas y comprometieron a sus países a trabajar para evitar el deterioro del planeta tierra y por lo tanto asegurar unas condiciones mínimas de calidad de vida de sus habitantes. En Septiembre de 2015, estos dirigentes definieron una nueva agenda de desarrollo sostenible para el periodo 2016-2030, y dentro de los 17 objetivos planteados, asegurar la protección y estabilidad del medio ambiente juega un papel fundamental.

En Colombia existe un amplio marco normativo que regula la gestión de los recursos naturales y su aplicación en la práctica plantea grandes desafíos para las organizaciones, no solo para garantizar el cumplimiento legal, sino para ser ambientalmente responsables. Por lo tanto en este se propone abordar el marco regulatorio ambiental en Colombia y su aplicación en las empresas.

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Presentación:

La democratización de la tecnología y el conocimiento está generando cambios profundos no solo a nível de negocios, en donde los productos y servicios son cada vez más parecidos entre sí (efecto commodity), sino también en el comportamiento humano, haciendo que los nuevos consumidores estén cada vez más informados, sean más exigentes y busquen marcas que le agreguen valor real y sean afines con su pensamiento.

Sin embargo, una gran parte de las organizaciones no está evolucionando adecuadamente para llegar, conectar y gestionar adecuadamente las necesidades y requerimientos de estas nuevas generaciones que seleccionan y consumen bienes, servicios y tecnología de una manera muy distinta a “lo tradicional”.

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Presentación:

El desarrollo sostenible ha sido un objetivo que se han trazado los líderes del mundo desde hace más de 40 años. En 1972 se efectuó la primera Conferencia de Naciones Unidas en Estocolmo, en la cual se planteó la importancia de equilibrar el desarrollo económico con la sostenibilidad ambiental; 20 años después se realizó la Cumbre de Rio de Janeiro, donde los países adoptaron tratados relacionados con el Cambio Climático y la biodiversidad, entre otros. Posteriormente, en 2012, se celebró y vigésimo aniversario de la cumbre de Río, en donde los líderes mundiales se reunieron nuevamente en Río de Janeiro, en la Conferencia de Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible.

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Presentación:

Las organizaciones responsables están dejando de ser un pequeño nicho de mercado y la responsabilidad social empresarial se está convirtiendo en un requisito de permanencia. Cada día es mayor el grupo de líderes empresariales que ha adoptado la gestión económica, social y ambiental como una apuesta de negocio, que además incluye la comunicación de estos resultados a los grupos de interés.

Sin embargo para que estas iniciativas perduren en el tiempo y generen valor para las organizaciones deben estar alineadas con la estrategia empresarial y soportadas por ejercicios sistemáticos que aseguren claridad, continuidad y que los mensajes lleguen a los públicos objetivo.

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Presentación:

Los mercados hoy en día valoran las organizaciones a partir de todo lo que está por detrás del producto y servicio que reciben, sin importar quién o cuántos actores hay hacia atrás.

Esto ha generado que las organizaciones adopten un enfoque de cadena de valor, en el que no solamente se hacen responsables de sus impactos directos sino también de los derivados de su actividad productiva. Esto por su parte hace que quienes estén inmersos en cadenas productivas, incluso el mismo Estado, deban desarrollar acciones para continuar siendo competitivos en un mercado que cada día ofrece más soluciones con valor social, ambiental y de gobernanza.

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Presentación:

Las organizaciones responsables están dejando de ser un pequeño nicho de mercado y la responsabilidad social empresarial se está convirtiendo en un requisito de permanencia. Cada día es mayor el grupo de líderes empresariales que ha adoptado la gestión económica, social y ambiental como una apuesta de negocio, que además incluye la comunicación de estos resultados a los grupos de interés.

Sin embargo para que estas iniciativas perduren en el tiempo y generen valor para las organizaciones deben estar alineadas con la estrategia empresarial y soportadas por ejercicios sistemáticos que aseguren claridad, continuidad y que los mensajes lleguen a los públicos objetivo.

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Presentación:

La forma de realizar negocios ha cambiado y hoy en día las organizaciones se enfrentan a presiones por parte de grupos de interés y a riesgos en sus entornos, que las llevan a abordar temas económicos, sociales y ambientales, desde una perspectiva de permanencia del negocio. La sostenibilidad se convierte entonces en parte estratégica de la organización y por lo tanto los temas deben abordarse a partir de este enfoque.

El diálogo con los grupos de interés y la materialidad son herramientas que cobran importancia para apoyar la formulación y el desarrollo de las estrategias de sostenibilidad organizacionales y por lo tanto el desarrollo empresarial armónico.

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Presentación:

El incremento de la temperatura terrestre global en los últimos años y los efectos asociados a esta hacen que las organizaciones empiecen a gestionar sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero GEI. El comienzo de esta gestión de GEI está en el cálculo de la huella de carbono corporativa, que corresponde a la estimación de las emisiones directas e indirectas de las diferentes actividades en la organización, seguido de actividades para reducir las emisiones y también plantear objetivos a largo corto, mediano y largo plazo que evidencien el compromiso con el planeta y la sociedad.

Desde la Red Pacto Global Colombia buscamos profundizar en la comprensión del cambio climático y de cómo las operaciones cotidianas de las organizaciones son directamente responsable de este fenómeno, brindando herramientas para que las empresas puedan medir y gestionar su huella de carbono.

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Presentación:

El ecodiseño, que se encuentra estrechamente ligado al diseño sostenible, no pretende modificar el proceso de diseño industrial de los productos y/o servicios, sino complementarlo introduciendo el medio ambiente como otro factor más a tener en cuenta a la hora de la toma de decisiones durante el proceso de desarrollo de los productos , con el objetivo de reducir los impactos ambientales adversos a lo largo del ciclo de vida de los mismos.

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Presentación:

El Pacto Global de Naciones Unidas es una iniciativa que promueve el compromiso del sector privado, sector público y sociedad civil a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

Los derechos humanos son la base fundamental de una sociedad democrática e inclusiva, razón por la cual es importante que las organizaciones conozcan cuáles son los derechos humanos internacionalmente reconocidos y cuál es la relación de éstos en las actividades empresariales.

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Presentación:

El grado de felicidad de una empresa está estrechamente relacionado con el sistema de gestión y sus líderes, así como los valores y la cultura empresarial.

Estos esquemas marcarán la naturaleza de otros elementos importantes en la construcción de la felicidad como la confianza, la motivación, el respeto, la expresión personal, el clima laboral y la relación con otros empleados.

La responsabilidad de conseguir un ambiente laboral feliz recae directamente sobre los puestos directivos y su estilo de liderazgo.

Los millenials son la nueva fuerza laboral, generación para la cual sentirse feliz y satisfecho en el trabajo es el factor determinante para comprometerse y ser altamente productivos. Llevan a las empresas a enfocar su atención en la creación de culturas empresariales, entornos y relaciones más humanas y felices.

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