CAFAM, CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ Y SECRETARÍA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO ENTRE LAS EMPRESAS RECONOCIDAS POR IMPULSAR EL TALENTO SENIOR EN COLOMBIA

Las tres organizaciones obtuvieron el primer lugar en las categorías del Premio Innova Mayor 2026, que reconoció a nueve empresas por impulsar la inclusión laboral y económica de las personas mayores. Durante el evento también se presentó un estudio que revela cómo 55 empresas colombianas están incorporando el talento senior como trabajador, proveedor e impulsor de innovación.

• La inclusión de las personas mayores dejó de ser solo una apuesta social y comienza a convertirse en una estrategia empresarial.
• Un estudio de 55 empresas evidencia que el talento senior gana espacio como trabajador, proveedor e impulsor de nuevos negocios.
• Nueve empresas fueron reconocidas por demostrar, con historias reales, que el talento no tiene edad.
• Pacto Global Red Colombia fue una de las entidades aliadas en la promoción del Premio Innova Mayor y, además, hizo parte del jurado evaluador de una de sus categorías.

Bogotá, 30 de julio de 2026. Durante años, hablar del envejecimiento en Colombia ha significado hablar de pensiones, salud y dependencia. Hoy, sin embargo, cada vez más empresas están demostrando que la experiencia también puede convertirse en un motor de productividad, innovación y desarrollo económico.

Ese cambio fue el eje del Primer Congreso Empresarial El Futuro es Plateado y de la entrega del Premio Innova Mayor 2026, una iniciativa de Porvenir, empresa del Grupo Aval, en alianza con la Universidad del Rosario que reconoció a nueve organizaciones colombianas, entre ellas Cafam, Banco Popular, la Cámara de Comercio de Bogotá y Compensar, por liderar iniciativas que están transformando la forma en que las personas mayores participan en el mundo laboral, el emprendimiento y las cadenas de valor.

En total, fueron premiadas tres organizaciones en cada una de las categorías Talento Senior, Innovación Silver y Red Plateada.

En el marco del Congreso también se presentaron los resultados del más reciente estudio del Observatorio del Adulto Mayor, elaborado por los investigadores de la Universidad del Rosario Andrés Felipe García-Suaza y Pamela Caiza-Guamán, que analizó las prácticas implementadas por 55 empresas postulantes al Premio Innova Mayor.

El informe confirma que el sector empresarial comienza a entender que la inclusión de las personas mayores no solo responde a un compromiso social, sino que representa una oportunidad para fortalecer la competitividad, impulsar la innovación y responder al acelerado envejecimiento de la población colombiana.

Los hallazgos muestran que las organizaciones además de generar oportunidades laborales para el talento senior, las empresas comienzan a desarrollar productos y servicios dirigidos a la economía plateada, fortalecer redes de proveedores mayores y crear espacios donde la experiencia acumulada se convierte en conocimiento, mentoría e innovación.

El análisis también evidencia que Bogotá y Antioquia concentran más de la mitad de las iniciativas identificadas, mientras que la presencia de programas en ciudades intermedias, municipios y regiones apartadas continúa siendo limitada. Asimismo, las personas de 60 años o más siguen siendo el principal grupo beneficiario de estas estrategias, aunque un número creciente de organizaciones comienza a preparar el envejecimiento laboral desde los 50 años, entendiendo que la gestión del talento debe responder a los cambios demográficos que vive el país.

En su intervención, Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir, empresa del Grupo Aval, señaló que Colombia atraviesa una transformación demográfica sin precedentes. Actualmente, el país cuenta con 8,3 millones de personas mayores de

60 años y se estima que, para 2060, este grupo representará el 35 % de la población. En ese contexto afirmó: "En Porvenir conocemos de cerca esta realidad porque acompañamos a millones de personas en esta etapa de sus vidas. Nuestro llamado es a pasar de la intención a la acción. Apostarle a la población mayor de 50 años no es una respuesta de corto plazo; es reconocer la nueva realidad demográfica y económica de Colombia."

Pero detrás de las cifras también hay historias de personas mayores que regresaron al mercado laboral cuando pensaban que ya no tendrían una nueva oportunidad; de emprendedores que hoy hacen parte de cadenas de abastecimiento empresarial; de trabajadores que se convirtieron en mentores de nuevas generaciones; y de personas que encontraron en la tecnología, la formación y la innovación una posibilidad para seguir aportando al desarrollo económico del país.

"La transformación demográfica que vive el mundo nos exige repensar la manera en que entendemos el trabajo, la innovación y el desarrollo económico. En la Universidad del Rosario creemos que las personas mayores tienen un enorme potencial para seguir aportando conocimiento, experiencia y liderazgo a las organizaciones y al país. Por ello, impulsamos iniciativas como el Premio Innova Mayor, que invitan a reconocer la inclusión senior como una decisión estratégica y ética para construir empresas más humanas, diversas y sostenibles", expresó Ana Isabel Gómez Córdoba, rectora de la Universidad del Rosario.

Los hallazgos del estudio también evidencian experiencias que ya están marcando la diferencia. Casos como el del Banco Popular, que ha adaptado sus servicios para atender a 468.735 clientes mayores de 60 años; Frisby, que flexibilizó jornadas laborales y requisitos de ingreso para facilitar la vinculación de trabajadores mayores; Grupo Gelsa, que incrementó el número de colaboradores senior entre 2022 y 2024; Hamhar Store, que amplió significativamente su red de proveedoras; y Data+50, que recibió 1.787 postulaciones para formar personas mayores en habilidades como programación, análisis de datos e inteligencia artificial, demuestran que la experiencia puede convertirse en una ventaja competitiva para las organizaciones y en una oportunidad para construir mercados más incluyentes.

Precisamente sobre estos desafíos y las oportunidades que representa la economía plateada para el país giró la agenda académica del 1er Congreso Empresarial, donde expertos nacionales e internacionales analizaron el impacto del envejecimiento poblacional en el mercado laboral, la innovación, la productividad y el desarrollo empresarial.

"Las vidas laborales serán cada vez más largas, menos previsibles y estarán atravesadas por aprendizajes continuos, pausas, responsabilidades de cuidado y procesos de reinvención. La edad, por sí sola, ya no explica lo que una persona necesita: dos personas de la misma edad pueden requerir desde una reconversión laboral y nuevas oportunidades de aprendizaje, hasta tiempo para el cuidado familiar o un retiro gradual. Al mismo tiempo, los consumidores también están cambiando. Este no es un nicho de mercado, sino una transformación transversal de la economía, impulsada por una población que vive más años, tiene nuevas necesidades y está redefiniendo los mercados".

Como cierre del Primer Congreso Empresarial El Futuro es Plateado se realizó la entrega del Premio Innova Mayor 2026, un reconocimiento que exalta a las organizaciones que están convirtiendo estas reflexiones en acciones concretas para transformar la inclusión laboral y económica de las personas mayores.

Las nueve organizaciones ganadoras fueron seleccionadas por un jurado especializado que evaluó criterios como el impacto, la innovación, la sostenibilidad y la capacidad de transformar la vida de las personas mayores mediante iniciativas

Empresas ganadoras

Categoría 1 Talento Senior

• Primer puesto: Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, con el Sello Bogotá Incluyente. Metodología pública que ha reconocido a 46 organizaciones entre 2023 y 2025, con 7.247 colaboradores de más de 50 años en las empresas certificadas y más de 90.000 personas impactadas. María del Pilar López, Secretaria de Desarrollo Económico.

• Segundo puesto: Seguridad San Martin, con Experiencia que Protege®, sistema corporativo de gestión del talento senior basado en la metodología E.P.I.® y la Ruta Senior 360°, con un crecimiento del talento senior de 145% desde 2023 y Sello Bogotá Incluyente nivel Plata. Luisa Fernanda Rincón Reyes, Gerente General.

• Tercer puesto: FONCEP, con De la planta a la pensión digna, que acompaña al talento senior en dos frentes: su propia planta, 18 de 236 colaboradores tienen 60 años o más, y la Política de Atención al Pensionado, con 9.284 pensionados atendidos y un NPS de +73,7. Andrea Marcela Rincón Caicedo, Directora General (E).

Categoría 2: Red Plateada

• Primer puesto: Cámara de Comercio de Bogotá, con el Clúster de Economía Plateada, el clúster número 20 de la entidad, que articula empresas, academia, Estado y personas mayores con 2.086 empresas en su Red de Valor Silver y una hoja de ruta a Carlos Eduardo Rodríguez Benavides, director del Macrosector Salud y Bienestar.

• Segundo puesto: Banco Popular, con Club Plateado, ecosistema digital de bienestar lanzado en octubre de 2025 que integra comunidad, salud, finanzas, formación y beneficios, con 71.894 miembros enrolados, el 91 % mayores de 50 años, y 913.472 visitas a la plataforma. Luis Fernando Gómez, Vicepresidente de Banca Personas y Experiencia de Usuario.

• Tercer puesto: Compensar, con el Centro de Bienestar Integral Fusagasugá, ecosistema abierto en 2022 que integra alojamiento, actividad física, estimulación cognitiva y desarrollo ocupacional, con 3.600 visitantes anuales y 97,5 % de satisfacción. Edith Romero, Coordinadora Segmento

Categoría 3: Innovación Silver

modelo gerontológico comunitario activo desde 1987 que articula salud, actividad física, cultura y turismo senior, con 89.110 beneficiarios históricos, 17 sedes en Bogotá y 95 % de satisfacción. Lady Carolina Tavera, Jefe del Programa Persona Mayor.

• Segundo lugar: Fundación Keralty, con el Ecosistema Territorial de Cuidado, modelo comunitario de corresponsabilidad entre personas mayores y cuidadores, con más de 4.300 personas acompañadas entre 2016 y 2025 y presencia activa en 6 ciudades. Andrea Carolina Gómez Galeano, Coordinadora de Comunidades de Cuidado Compasivo.
• Tercer lugar: AURORA Enterprises, con Silver Summit, Potencia Plateada y Silverización, formación ejecutiva que ayuda a las empresas colombianas a convertir la longevidad en ventaja competitiva, con más de 530 líderes empresariales sensibilizados y 250 empresarios en el Silver Summit 2025. Estefanía Grajales, Cofundadora.

Más que reconocer buenas prácticas, Innova Mayor busca abrir una conversación nacional sobre el valor de la experiencia en una sociedad que envejece. Las historias de las empresas ganadoras muestran que la inclusión de las personas mayores no solo transforma vidas individuales; también fortalece las organizaciones, genera innovación, crea nuevos mercados y demuestra que el talento senior puede ser un aliado estratégico para el desarrollo del país.

Las experiencias reconocidas este año estarán disponibles como referentes para que otras organizaciones conozcan modelos exitosos de inclusión y puedan replicar iniciativas que hoy están cambiando la vida de cientos de personas mayores en Colombia.

Fuente: PORVENIR