Por medio de esta práctica La Fundación Integralia DKV permite abrir espacios que otorguen independencia y desarrollo económico a las personas que participan; teniendo como metas: la promoción de la diversidad y la inclusión, la sensibilización respecto a la inclusión de personas con discapacidad, reconociendo su aporte a la comunidad, la transformación de la visión que tienen las personas con discapacidad y la reducción de la brecha de educación y laboral.

Para poder fomentar ese modelo de inclusión se trabaja en siete líneas específicas las cuales van desde la creación y formación de mentores, seguido del diagnóstico de necesidades y perfiles de una empresa, continuando con el apoyo en la elaboración de un procedimiento de inclusión, luego un reclutamiento y selección  de personas con discapacidad, se realizan capacitaciones para desempeñar de forma cualificada el puesto de trabajo otorgado, y se desarrollan acciones de sensibilización a  todos los empleados:  se finaliza el proceso con la contratación de personas en condiciones de discapacidad.

A este modelo también han logrado integrar dos elementos muy importantes que buscan apoyar -aún más- a las personas en condición de discapacidad: el primero de ellos es una plataforma online de evaluación y mejoramiento de competencias básicas y transversales para el empleo, la cual facilita mejor las competencias de las personas en condición de discapacidad para conseguir empleo y el segundo elemento es la figura del preparador laboral que es una persona experta en discapacidad,  es como el “Embajador” de las personas con discapacidad en la organización.

Lugar de la práctica

Departamento

Ciudad

Municipio

Cundinamarca y Antioquia

Bogotá D.C. y Medellín

Categoría

No empresarial

Tamaño de la organización

Grande

Tipo de organización

Privada

Sector

Servicios de apoyo

ODS

8

ODS SECUNDARIOS

4,5 y 10