Formación Virtual

El término sostenibilidad se usa hoy en día en todos los ámbitos, pero ¿qué significa, realmente, la sostenibilidad de un negocio? En pocas palabras, una empresa sostenible es aquella que tiene en cuenta en su actividad las oportunidades, obligaciones y riesgos económicos, sociales y ambientales. Es decir, una empresa que presenta un crecimiento económico ético, que minimice el impacto ambiental y respete la comunidad.

En este contexto, una estrategia de sostenibilidad no está completa si no incluye unos indicadores claros de desempeño y una estrategia para comunicar los avances y políticas a los diferentes grupos de interés.

La forma de realizar negocios ha cambiado y hoy en día las organizaciones se enfrentan a presiones por parte de grupos de interés y a riesgos en sus entornos, que las llevan a abordar temas económicos, sociales y ambientales, desde una perspectiva de permanencia del negocio. La sostenibilidad se convierte entonces en parte estratégica de la organización y por lo tanto los temas deben abordarse a partir de este enfoque.

El diálogo con los grupos de interés y el análisis de materialidad son herramientas que cobran importancia para apoyar la formulación y el desarrollo de las estrategias de sostenibilidad organizacionales y por lo tanto el desarrollo empresarial armónico.

En este curso abordaremos la materialidad como concepto clave en la gestión de la sostenibilidad y los ejercicios de reporte, revisaremos elementos como la doble materialidad y las metodologías de análisis de materialidad (incluyendo GRI en su más reciente actualización. También revisaremos cómo identificar y priorizar a los grupos de interés de la organización, para gestionar el relacionamiento con los mismos.

Objetivo General:  

• Actualizar los Estándares GRI presentados en el 2021 y entender las modificaciones incorporadas.
• Clarificar los requerimientos exigidos en el marco de la transición y cómo este ejercicio soporta la gestión y desempeño sostenible de las empresas.
• Identificar el propósito de los ejercicios de rendición de cuentas y su generación de valor agregado para la sostenibilidad de las organizaciones.
• Conocer la terminología, características y metodología para aplicar los Estándares GRI en la presentación de reportes de sostenibilidad y estrategia de las organizaciones.
• Ofrecer directrices concretas y ejemplos prácticos para la aplicación de la metodología de estándares GRI en la preparación de reportes de sostenibilidad.

En el ámbito laboral se producen muchas situaciones en las que se juzga a los compañeros por situaciones concretas, sin embargo, en muchas circunstancias no se contempla el estado de su salud mental y emocional y como sus emociones pueden influir en sus percepciones y conductas. bajo este contexto, es indispensable generar programas dirigidos a lo mejor a de la salud mental y emocional de los colaboradores con el ánimo de incrementar la productividad de la organización y de contribuir a la estabilidad emocional de las personas. Es por ello, que este curso proporciona conocimientos a los asistentes sobre la gestión de la salud mental y emocional al interior de las organizaciones.

Colombia ha asumido el compromiso de desligar su crecimiento económico de la producción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), para lo que es necesario afianzar la relación entre actividades productivas, sostenibilidad, conservación, reducción de impactos ambientales y mitigación del cambio climático.

Parte de este reto es facilitar y promover las condiciones para encaminar el país hacia un desarrollo económico bajo en emisiones de gases de efecto invernadero

Objetivo General:

Conocer que es un Plan de Descarbonización y definición de metas climáticas, con el fin de demostrar la importancia del Desarrollo Sostenible y del trabajo por el cuidado del Ambiente.

En la actualidad, la problemática frente al manejo de residuos es cada vez más evidente, puesto que genera múltiples impactos negativos como el deterioro y la contaminación ambiental, problemas de salud pública y desperdicio de recursos, entre otros. Los países se enfrentan a numerosos retos para atender el incremento de la generación de residuos sólidos y optimizar el uso adecuado de los recursos naturales.

Por esto surgen modelos como el posconsumo, la Responsabilidad Extendida del Productor y la Economía Circular, que rompen con los paradigmas actuales de la economía basados en modelos lineales que potencian el consumo a corto plazo, y buscan que la producción minimice los recursos necesarios y contemple la posibilidad de reutilización de los elementos del producto una vez se han utilizado.

Estos modelos implican una transformación en los patrones tanto de producción como de consumo. Con este curso se busca contextualizar estos tres conceptos y analizar su aplicación en Colombia, partiendo de experiencias locales e internacionales.

Colombia ha asumido el compromiso de desligar su crecimiento económico de la producción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), para lo que es necesario afianzar la relación entre actividades productivas, sostenibilidad, conservación, reducción de impactos ambientales y mitigación del cambio climático. Parte de este reto es facilitar y promover las condiciones para encaminar el país hacia un desarrollo económico bajo en emisiones de gases de efecto invernadero.

Objetivo general:

Enseñar a los participantes del curso las diferentes estrategias y metodologías para medir el impacto social, ambiental y económico de los programas de sostenibilidad corporativa y comunicarlas de manera efectiva a sus grupos de interés, con miras a que Colombia actualizó sus metas climáticas alineadas con el objetivo de ser carbono neutral para 2050.

Hoy toda empresa y organización requieren un nuevo relato. El mundo cambió y sus necesidades también. Nuestro éxito como organizaciones ya no solo se mide en términos de rentabilidad económica sino en la capacidad que tengamos para impactar positivamente el entorno, pues la sociedad reclama, cada vez más, que la importancia de los beneficios sociales y ambientales. Esto requiere del desarrollo de estrategias de alto impacto que nos permitan visibilizar el compromiso con el medio ambiente, a partir acciones que transmitan, la misión y visión, así como los valores que nos mueven para llevar a cabo el propósito que tenemos como organización.

Con este curso pondremos en marcha los mejores recursos que nos ofrecen las estrategias de comunicación y marca, para transmitir acertadamente los atributos que nos determinan como organizaciones socialmente responsables, para así generar vínculos emocionales con nuestros consumidores y con la sociedad en general, no solo para estar presentes en sus mentes, sino también en sus corazones. 

A lo largo de la formación, se desarrollarán de manera deductiva, las diferentes fases para la elaboración de una guía de estilo de marca, que se convertirá sin duda en un instrumento de gran valor para implementar de manera práctica los conocimientos adquiridos durante el curso, al interior de nuestras organizaciones.

El informe elaborado por el Foro Económico Mundial sitúa el deterioro mental como el sexto mayor riesgo global para el 2022, pues para nadie es un secreto que la salud mental ha tenido un alto deterioro desde que empezó la pandemia por Covid-19.

La encuesta realizada a cerca de 1.000 líderes mundiales, expertos y académicos afirma que los trastornos de salud mental a nivel mundial impactan el bienestar, la cohesión social y la productividad en el trabajo. Según el informe los principales causantes apuntan al incremento de la soledad y el estrés, lo que ha generado más episodios de ansiedad y depresión en las personas.

Frente a esta situación los líderes tienen un papel protagónico para generar mayor conciencia en las personas que hacen parte de la organización y diseñar y poner en marcha programas de promoción y prevención de la salud mental Pues sin salud mental, no hay salud.

Por esta razón es esencial que las áreas de talento humano conozcan los beneficios de diseñar e implementar un programa de bienestar que dentro de sus puntos incluya formación en inteligencia emocional, empatía y mindfulness para la reducción del estrés y de esta manera transformar sus culturas organizacionales.