DEBIDA DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS EN CONTEXTOS DE CONFLICTO: ¿QUÉ CAMBIA Y QUÉ HACER DIFERENTE A LA DEBIDA DILIGENCIA TRADICIONAL?
El curso de DEBIDA DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS EN CONTEXTOS DE CONFLICTO: ¿QUÉ CAMBIA Y QUÉ HACER DIFERENTE A LA DEBIDA DILIGENCIA TRADICIONAL? se dictará en Mayo 4, 6, 8, 11 y 13 de 2026. Será de 10 horas, distribuidas en 5 días de a 2 horas diarias por clase. El horario será de 8:00 a.m. a 10:00 a.m. Hora de Colombia.
Se entregará certificado de participación, memorias y grabaciones solo de visualización las cuáles serán enviadas por e-mail una semana hábil después de finalizado el curso. Solo se entrega certificado a las personas que participen en mínimo 4 días de clases.
¿Qué se aprenderá en este curso taller?
Hoy en día en diversos lugares del planeta coexisten dos realidades, entre muchas otras: territorios en los que existen y prevalecen conflictos de largo aliento, con diversas consecuencias extendidas en el tiempo, y territorios en los que se generan nuevos conflictos y en los que las consecuencias para las personas son aún desconocidos.
Estos conflictos pueden ser armados, caracterizados por la presencia y lucha entre fuerzas legales e ilegales, estas últimas, buscando el control de las economías, el poder, la población y el territorio. No obstante, también puede tratarse de escenarios de violencia generalizada relacionada con asuntos ambientales, sociales, culturales, entre otros.
Sin importar de cuál se trate, las empresas y sus cadenas de suministro operan en medio de ellos, lo que hace que su responsabilidad por respetar los derechos humanos y el derecho internacional humanitario se vea reforzada a través de procesos de debida diligencia que, con el análisis de los impactos negativos, no causen ni contribuyan a profundizar estos contextos en los territorios donde desarrollan su actividad y, por el contrario, prevengan, mitiguen y reparen cualquier consecuencia negativa que puedan generar o estén generando sobre estos.
Comprender qué es la debida diligencia reforzada en derechos humanos en contextos de conflicto y cómo implementarla no solo es un compromiso ético, sino que implica una evaluación continua de sus operaciones, permitiéndole construir relaciones de confianza con las personas trabajadoras, las comunidades y los clientes.
Por lo tanto, en este curso se brindarán elementos conceptuales sobre la debida diligencia reforzada en derechos humanos en contextos de conflicto, y se analizarán las diferencias y similitudes que guarda con la debida diligencia en derechos humanos tradicional, y la comprensión sobre el contexto de conflicto y de violencia generalizada.
También se compartirán recomendaciones y buenas prácticas organizacionales para lograr las exigencias actuales para la implementación de este proceso, manteniendo como base conceptual y práctica los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales para una Conducta Empresarial Responsable, y nuevas guías especializadas en la materia como Diligencia debida intensificada en materia de derechos humanos para empresas en contextos afectados por conflictos, elaborada por el Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU, el PNUD y la OACNUDH.
Objetivo general
Conocer, comprender y fortalecer habilidades y capacidades, sobre la debida diligencia reforzada en derechos humanos en contextos de conflicto y su implementación, a través de contenidos técnicos y prácticos basados en los lineamientos descritos por los estándares internacionales mencionados en la presentación del curso y posteriores estudios, para las empresas y proveedores que operen en este tipo de entornos o consideren que en un futuro lo podrían hacer.
Metodología
Modalidad teórica: contenidos magistrales y técnicos sobre cada temática siguiendo los estándares internacionales en la materia desarrollados, principalmente, por la Organización de las Naciones Unidas y la OCDE, así como herramientas y buenas prácticas de implementación elaboradas por organizaciones y centros de estudios expertos en estos asuntos.
Modalidad práctica: ejercicios y actividades guiadas para que las personas participantes desarrollen durante la sesión de formación, y que promuevan su reflexión, basadas en las guías y herramientas presentadas.
Perfil de los Asistentes:
Este curso está dirigido a personal de empresas responsables de la gestión de derechos humanos, de seguridad física, de talento/recursos humanos y de sostenibilidad, y demás profesionales interesados en la materia, así como a sus empresas proveedoras y contratistas. El curso también está dirigido a organizaciones sociales que desde su accionar contribuyen y apoyan a las empresas en la gestión de los derechos humanos, entre otros interesados.
Si bien se valorará el conocimiento y experiencia de las personas participantes sobre los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales para una Conducta Empresarial Responsable, estos no serán un requisito de participación pues, a pesar de ser un curso avanzado y de abordar algunos asuntos de esta forma, también brindará.
Agenda:
Curso de 10 horas dividido en 5 clases. Cada una de a 2 horas.
Sesión 1 Las normas de derechos humanos, derechos laborales y derecho internacional humanitario, y su relación con los contextos de conflicto | En esta sesión se explicarán qué son los derechos humanos, los derechos laborales y el derecho internacional humanitario a través de sus instrumentos normativos. Asimismo, se analizará cómo se relacionan estos derechos con los contextos de conflicto y los asuntos de especial atención para comprender esta relación. |
Sesión 2 Contextos de conflicto: qué son y cómo afectan a las empresas y sus operaciones. El caso colombiano | Durante la segunda sesión se explicará que se entiende por conflicto, contextos de conflicto y escenarios de violencia generalizada, y se analizará cada uno de ellos, teniendo en cuenta cómo las empresas y sus cadenas de suministro se relacionan con ellos. Se hará un zoom sobre estos temas a la luz del caso colombiano. |
Sesión 3 Principales estándares en empresas y derechos humanos: conceptos sobre la debida diligencia reforzada en derechos humanos | En la sesión se explicará qué es la debida diligencia reforzada en derechos humanos en contextos de conflicto, basada en la conceptualización y expectativas descritas por los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones, principalmente, y complementadas con las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales para una Conducta Empresarial Responsable, y otros instrumentos normativos en nuevos como la Directiva de Debida Diligencia de la Unión Europea. |
Sesión 4 Debida diligencia reforzada en derechos humanos: herramientas para su implementación. Parte I | Durante la sesión se brindarán conceptos y recomendaciones prácticas (herramientas y su uso), para implementar la debida diligencia reforzada en derechos humanos en contextos de conflicto para:
Se realizará un taller práctico para la aprehensión de estos asuntos. |
Sesión 5 Debida diligencia reforzada en derechos humanos: herramientas para su implementación. Parte II | En línea con la Sesión 4, se continuará brindando conceptos y recomendaciones prácticas (herramientas y su uso), para implementar la debida diligencia reforzada en derechos humanos en contextos de conflicto para:
Se realizará un taller práctico para la aprehensión de estos asuntos. |
Conferencista:
Ángela María Escobar Salas: Politóloga de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Magíster en Derechos Humanos y Democratización de la Universidad Externado de Colombia. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos de empresas y derechos humanos, y diversidad e inclusión, y su relación con la gestión ASG desde el campo de la investigación, la consultoría y la práctica empresarial.
Su trayectoria laboral ha estado enfocada en la investigación y asesoría sobre asuntos de derechos humanos, justicia transicional y empresas (Agencia Alemana de Cooperación Internacional-GIZ y Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables-CREER); el diseño de lineamientos prácticos para empresas sobre asuntos relacionados con derechos humanos desde el diálogo multiactor (Guías Colombia, Fundación Ideas para la Paz); el liderazgo de la gestión corporativa de derechos humanos (Telefónica Movistar Colombia); la capacitación en empresas, derechos humanos y sostenibilidad (diferentes organizaciones); y el liderazgo de proyectos dirigidos a empresas del sector gasífero para la integración y gestión de asuntos de derechos humanos en sus operaciones (Fundación Ideas para la Paz).
Actualmente es consultora en empresas y derechos humanos. En este rol ha apoyado y asesorado a empresas de los sectores agroindustrial, TIC, financiero, de hidrocarburos y de servicios públicos, en la integración de los derechos humanos en su gestión y la implementación de procesos de debida diligencia en la materia. Igualmente, ha asesorado como experta externa a firmas de consultoría para el desarrollo de metodologías propias de análisis de impactos en derechos humanos, para presentar e implementar con sus propios clientes. Ha desarrollado programas de formación en diversidad, equidad e inclusión dirigidos a empresas, y ha apoyado a organizaciones empresariales en el diseño de este tipo de programas para sus afiliados.
Desde 2021 ha sido capacitadora activa en asuntos de empresas, derechos humanos, conducta empresarial responsable y sostenibilidad de Pacto Global Red Colombia.
PROCESO PARA INSCRIBIRSE.
Para inscribirse por favor diligenciar el formato adjunto con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato). Una vez recibido el formato se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas. Las empresas que generan orden de compra o servicio solo se entregarán a los participantes las memorias y certificados hasta que se haya facturado.
Personas naturales inscripción: enviar formato para reserva de cupo. Una vez envíen el soporte de pago se oficializa el cupo y se generará la factura correspondiente de pago.
Inversión:
Las personas deben inscribirse y pagar el curso por tarde el jueves 30 de abril
| Valor por persona | Valor Neto | IVA 19% | Valor total |
| Adheridos a Pacto Global que no son contribuyentes, Empresarios y Público en general | $ 805.600 | $ 153.064 | $ 958.664 |
Descuento especial para Empresas Contribuyentes al Pacto Global | |||
| Categoría mínima obligatoria: 10% de descuento: | $ 725.040 | $ 137.758 | $ 862.798 |
| Categoría AAA Y BM: 20% de descuento: | $ 644.480 | $ 122.451 | $ 766.931 |
| Categoría Gran aportante empresa: 30% de descuento: | $ 563.920 | $ 107.145 | $ 671.065 |
| Para empresas y personas de fuera de Colombia, el valor de la inscripción se cobra en dólares estadounidenses y su liquidación se realizará conforme a la Tasa Representativa del Mercado vigente en la fecha en que se pague la inscripción. | |||
Solo se entrega certificado a las personas que cumplan con estar en mínimo 4 días de clase. Se envía por e-mail certificado y memorias una semana después de terminado el curso.
Políticas de anulación de una inscripción
No se harán devoluciones de dinero por concepto de pago de inscripción. Solo se devolverá el dinero si el evento es cancelado por Pacto Global. El evento se cancelará o aplazará si no se cumple con el plazo mínimo de asistentes.
Anulación de una inscripción por parte de una empresa:
- Para anular la participación esta se debe hacer con 6 días antes de empezar el curso.
- Si la empresa anula la inscripción cinco días (5) antes de iniciar el curso se le cobrará una multa y se le facturará el 50% del valor total de la inscripción más 19% de IVA.
- Sí la empresa contratante informa que no desea participar un día que antes o el día de iniciar el curso se le cobrará el 100% del valor total de la inscripción más 19% de IVA.
Cancelación participación personas naturales:
Se hará una pre-reserva del cupo con el diligenciamiento del formato de inscripción. El pago del curso debe estar realizado cinco (5) días antes de iniciar el curso. Sí no se paga el curso durante ese tiempo se liberará el cupo. No se hará devolución de dinero a excepción que por fuerza mayor Pacto Global cancele el curso.
Forma de pago:
Se puede pagar la inscripción a través de consignación, transferencia bancaria o tarjeta de crédito.
Sí usted paga con tarjeta de crédito, tarjeta débito o débito de su Cuenta, debe informar previamente para poder enviarle el link para el pago.
Una vez se realice el pago, favor enviar soporte del pago a:
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada |
Descripción del evento
| Inicio | May 04, 2026 - 8:00 am |
| Clausura | May 13, 2026 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | May 03, 2026 - 11:00 pm |
| Capacidad | 25 |
| Disponibles | 25 |