¿Cómo Elaborar una Política Corporativa de Derechos Humanos?
Curso virtual sincrónico
¿CÓMO ELABORAR UNA POLÍTICA CORPORATIVA DE DERECHOS HUMANOS?
Septiembre 26, 28 y 29. Octubre 2 y 3 de 2023. Hora: 8:00 a.m. a 10:00 a.m.
El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso. Cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso
Requisitos para participar:
El Curso Virtual Sincrónico ¿CÓMO ELABORAR UNA POLÍTICA CORPORATIVA DE DERECHOS HUMANOS? será de 10 horas, distribuidas en cinco (5) días/2 horas diarias por clase. El horario será de 8 :00 a 10:00 a.m. hora de Colombia y se dictará los días: Septiembre 26, 28 y 29. Octubre 2 y 3 de 2023. Se entregará certificado de participación.
La persona debe diligenciar el formato y pagar el curso cinco (5) días antes de iniciar , antes del viernes 22 de septiembre (cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso). El lunes 25 de septiembre le llegará un enlace para poder ingresar a las charlas. Este enlace es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este enlace sólo estará habilitado durante los días del curso. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo el 80% del curso.
Presentación:
En su gestión de los derechos humanos, no basta que las empresas simplemente mencionen que están comprometidas con el respeto de estos derechos en sus operaciones, también es necesario que dicho compromiso se materialice en una política en la materia que sea integrada en sus marcos de gobierno corporativo. En este sentido, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas afirman que las empresas deben hacerlo público y para ello, deben contar con políticas y procedimientos que les permitan hacerlo posible, y que les obligue a actuar en línea con este compromiso 1.
No obstante, la importancia de contar con una política corporativa de derechos humanos no solo recae en hacerla pública. Esta política también les permite incorporar una cultura de respeto por estos derechos en sus operaciones, responder a las expectativas de sus grupos de interés y generar lazos de confianza con ellos, identificar oportunidades de mejora y áreas de riesgo de derechos humanos, entre otras2.
Por esto, es fundamental que, como parte de su gestión de los derechos humanos, las empresas comprendan qué pasos y elementos no se deben dejar de lado para diseñar una política que responda efectivamente a las exigencias y buenas prácticas internacionales en la materia.
1 Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (2014). Preguntas frecuentes acerca de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, p. 32.
2 Pacto Global de las Naciones Unidas (2011). Guía para las empresas. Cómo desarrollar una política de Derechos Humanos, p. 3.
Objetivo General:
El curso virtual sincrónico ¿Cómo elaborar una Política Corporativa de Derechos Humanos? tiene como objetivo generar capacidades sobre qué son las políticas corporativas de derechos humanos y los elementos a tener en cuenta para su diseño, siguiendo los más altos estándares internacionales en la materia, a través de herramientas teóricas, así como avanzar en el diseño de un borrador de política a través de actividades prácticas en vivo.
Metodología:
- Modalidad teórica: Contenidos magistrales y técnicos sobre cada temática y estándares internacionales relacionados.
- Modalidad práctica: Ejercicios sencillos que los participantes desarrollarán durante las sesiones de capacitación, con el apoyo de plataformas virtuales y gratuitas.
Perfil de los asistentes:
Este curso virtual está dirigido a personal de empresas responsables de la gestión de derechos humanos, de los asuntos de sostenibilidad y/o talento humano, profesionales interesados en la materia y emprendedores que quieran comprender y diseñar una política corporativa de derechos humanos. El curso también está dirigido a organizaciones sociales que desde su accionar contribuyen y apoyan a las empresas en la gestión de los derechos humanos, entre otros interesados.
Agenda:
Sesión 1
Introducción a los derechos humanos | En esta sesión se explicará qué son los derechos humanos y cuáles son los principales instrumentos normativos (pactos, tratados y convenciones), que una empresa debe tener en cuenta en el marco de sus operaciones para garantizar su respeto. |
Sesión 2
¿Qué es el compromiso político con el respeto de estos derechos?
| En la sesión se explicará qué son las políticas corporativas de derechos humanos, por qué es importante desarrollarlas y cuáles son los componentes fundamentales que deberían incluirse en ellas, con base en los planteamientos de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas |
Sesión 3
Pasos para la elaboración de una Política Corporativa de Derechos Humanos | Durante la tercera sesión se explicarán qué pasos debe realizar una empresa para elaborar su política de derechos humanos y se brindarán algunas recomendaciones y buenas prácticas para realizarlos. |
Sesión 4
Análisis y elaboración de la Política Corporativa de Derechos Humanos | En esta sesión se presentarán y analizarán algunas políticas corporativas de derechos humanos de empresas de diferentes estilos y sectores económicos y, con base en ellas, las personas participantes elaborarán un borrador de política que sirva de base para que avancen en su desarrollo al interior de sus organizaciones |
Sesión 5
¿Se relacionan las Políticas Corporativas de Derechos Humanos con el desarrollo sostenible? | Durante la última sesión, se explicará a las personas asistentes las herramientas teóricas para que amplíen sus conocimientos respecto a cómo las políticas corporativas de derechos humanos contribuyen al logro de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible por parte del sector privado, y la comprensión de esta relación en el actual contexto internacional. |
Conferencista:
Ángela María Escobar Salas
Politóloga de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Magíster en Derechos Humanos y Democratización de la Universidad Externado de Colombia. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos de derechos humanos y empresas, sostenibilidad y gestión ASG desde el campo de la investigación, la consultoría y la práctica empresarial.
Su trayectoria laboral ha estado enfocada en la investigación y asesoría sobre asuntos de derechos humanos, justicia transicional y empresas (Agencia Alemana de Cooperación Internacional y Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables); el diseño de lineamientos prácticos para empresas sobre asuntos relacionados con derechos humanos desde el diálogo multiactor (Guías Colombia, Fundación Ideas para la Paz); el liderazgo de procesos de debida diligencia en derechos humanos en la gestión empresarial (Telefónica Movistar Colombia); y el liderazgo de proyectos dirigidos a empresas para la integración y gestión de asuntos de derechos humanos en sus operaciones (Fundación Ideas para la Paz y consultoría independiente).
Durante 2021 y 2022 fue capacitadora activa en asuntos de empresas, DDHH y sostenibilidad de Pacto Global Red Colombia
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada Movil: 312 4477892
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Descripción del evento
| Inicio | Sep 26, 2023 - 8:00 am |
| Clausura | Oct 03, 2023 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | Sep 25, 2023 - 10:00 pm |