Las mujeres ejecutivas somos más que un KPI de diversidad

Las mujeres ejecutivas somos más que un KPI de diversidad

Los equipos exclusivamente masculinos toman mejores decisiones comerciales el 58% del tiempo, mientras que los equipos con diversidad de género lo hacen el 73% del tiempo. ¿Por ser mujer me merezco una posición de liderazgo? Las posiciones de liderazgo de las mujeres en las organizaciones tienen que ir más allá de un indicador de diversidad o de un...

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Habilidades directivas en el desarrollo profesional desde una perspectiva de género

Habilidades directivas en el desarrollo profesional desde una perspectiva de género

Si bien el techo de cristal (barrera o freno que no les permite llegar a las mujeres a la punta de la pirámide jerárquica en las organizaciones) puede explicar la baja representación de las mujeres en puestos directivos, cabe la pregunta si en realidad esta problemática no esta más vinculada con otros factores más profundos a nivel de las organizac...

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Algunas conclusiones sobre las brechas salariales de género en Colombia

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Las diferencias en la trayectoria profesional de hombres y mujeres en casi cualquier tipo de organización son un hecho fácilmente comprobable al analizar la evidencia empírica. La mayoría de las veces estas diferencias no obedecen sólo a factores como su formación o experiencia profesional, sino a otro tipo de variabes relacionados con las práctica...

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Más hombres en la equidad de la mujer

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Cada 8 de marzo, y cada vez con más intensidad, la humanidad rinde homenaje a la mujer, y más allá de las bonitas palabras, intenciones retóricas e ingeniosos mensajes en los grupos familiares y de amigos y en las redes sociales, hay detrás la intención auténtica y legítima de unir voluntades ciertas, en busca de una sociedad más equitativa para la...

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