Las mujeres ejecutivas somos más que un KPI de diversidad

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Los equipos exclusivamente masculinos toman mejores decisiones comerciales el 58% del tiempo, mientras que los equipos con diversidad de género lo hacen el 73% del tiempo. ¿Por ser mujer me merezco una posición de liderazgo? Las posiciones de liderazgo de las mujeres en las organizaciones tienen que ir más allá de un indicador de diversidad o de un...

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Habilidades directivas en el desarrollo profesional desde una perspectiva de género

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Si bien el techo de cristal (barrera o freno que no les permite llegar a las mujeres a la punta de la pirámide jerárquica en las organizaciones) puede explicar la baja representación de las mujeres en puestos directivos, cabe la pregunta si en realidad esta problemática no esta más vinculada con otros factores más profundos a nivel de las organizac...

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