Guía para las empresas: Cómo desarrollar una política de Derechos Humanos

¿Por qué respetar los derechos humanos?

• Porque todas las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, lo cual significa evitar la vulneración de los derechos humanos de los demás.
• Para obtener beneficios comerciales asociados a las buenas prácticas sobre los derechos humanos, por ejemplo, atraer inversiones, adquisiciones, personal reclutado de alta calidad y asegurar la licencia social para operar.
• Para cumplir con el compromiso de la empresa con el Pacto Global de las Naciones Unidas (en caso de ser participante).

¿Por qué desarrollar una política de derechos humanos?

• Para proporcionar una base que permita incorporar la responsabilidad de respetar los derechos humanos en todas las funciones empresariales.
• Para responder a las expectativas de los grupos de interés pertinentes.
• Para identificar los vacíos en las políticas e iniciar un proceso que alerte a la empresa sobre las nuevas áreas de riesgo de los derechos humanos.
• Para fortalecer el compromiso de la empresa con el apoyo a los derechos humanos.
• Para generar una mayor confianza en los grupos de interés externos y empezar a entender y abordar sus preocupaciones.
• Para fomentar el desarrollo de la capacitación, la capacidad de gestión y el liderazgo en cuestiones de derechos humanos dentro de la empresa.
• Para demostrar las buenas prácticas empresariales internacionales.