SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTÍAS PORVENIR S.A.
Observatorio para la Empleabilidad y Emprendimiento del Adulto Mayor – OEEA
2.2. ODS de la Práctica: | ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países |
2.3. Meta(s) del ODS a la cual aporta su buena práctica: | El proyecto del Observatorio de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor contribuye a varias metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 10, "Reducir la desigualdad en y entre los países". Específicamente, contribuye a las siguientes metas: Meta 10.2: Para 2030, empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. Meta 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, eliminando leyes, políticas y prácticas discriminatorias, y promoviendo legislaciones, políticas y medidas inclusivas. Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, que promuevan la equidad. El proyecto aborda estas metas al proporcionar capacitación, herramientas y apoyo para el emprendimiento y la empleabilidad a personas adultas mayores, un grupo frecuentemente vulnerable y excluido de las oportunidades económicas. Esto contribuye a empoderar a los adultos mayores, promoviendo su inclusión social, económica y política. Al mismo tiempo, se busca reducir las disparidades en el acceso a oportunidades de empleo y emprendimiento, especialmente para aquellos que enfrentan barreras de edad, y fomentar políticas públicas que favorezcan la equidad en el acceso a la formación y el trabajo. De este modo, se busca reducir las desigualdades económicas y sociales de los adultos mayores, promoviendo su participación activa en la sociedad. |
2.4. Objetivo/s de la práctica: | El proyecto tiene como objetivo principal promover la inclusión social y productiva de los adultos mayores en Colombia, contribuyendo a su empoderamiento y autonomía económica mediante la capacitación en emprendimiento y empleabilidad. En respuesta a la creciente tendencia demográfica, se busca cerrar las brechas sociales, digitales y laborales de esta población. En Porvenir hemos identificado que una gran parte de los adultos mayores desea continuar aprendiendo y mantener su independencia. A partir de este diagnóstico, se ha dado lugar a la creación del Observatorio de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor, que facilita la capacitación en herramientas académicas y prácticas para el desarrollo de emprendimientos y modelos de negocio a gran escala. Alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades), este proyecto busca ampliar el conocimiento sobre las necesidades y expectativas de los adultos mayores en Colombia, promoviendo su inclusión productiva en el mercado laboral y fortaleciendo su bienestar emocional y social. La intervención se enfoca en crear un entorno que permita a los adultos mayores seguir aportando su conocimiento y experiencia en la sociedad, con énfasis en la integración digital, la mejora de la calidad de vida y la reducción de las desigualdades intergeneracionales, asegurando que tengan igualdad de oportunidades para participar activamente en la vida social y económica del país. Este enfoque busca garantizar la equidad, minimizando las barreras y fomentando la integración de los adultos mayores en todos los aspectos de la vida, contribuyendo a un entorno más inclusivo y justo para todos. |
2.5. Iniciativa implementada: | Impacto del OEEA en el ODS 10: Reducción de las desigualdades El Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA) contribuye activamente a la reducción de las desigualdades en Colombia, enfocándose en la inclusión social y económica de los adultos mayores. Meta 10.2: Inclusión social, económica y política El OEEA promueve la inclusión social y económica de los adultos mayores mediante programas de capacitación en liderazgo, gestión emocional y comunicación. Hasta la fecha, más de 25,000 adultos mayores han participado en estos programas, fortaleciendo su participación activa en la sociedad y la economía. Meta 10.3: Igualdad de oportunidades y eliminación de la discriminación El OEEA trabaja para garantizar la igualdad de oportunidades, enfocándose especialmente en adultos mayores de bajos ingresos y mujeres. Más del 60% de los beneficiarios de los programas de emprendimiento son mujeres, lo que refleja un compromiso con la eliminación de barreras de género y económicas. Meta 10.4: Políticas fiscales y sociales para la igualdad A través de alianzas estratégicas, como la establecida con la Universidad del Rosario, el OEEA ha apoyado la creación de más de 170 negocios sostenibles liderados por adultos mayores. Este enfoque promueve la autonomía financiera y contribuye a la reducción de las desigualdades económicas. En resumen, el OEEA desempeña un papel crucial en la reducción de las desigualdades en Colombia, empoderando a los adultos mayores con habilidades para el empleo y el emprendimiento, y promoviendo la inclusión social y económica. |
2.6. Gestión y Calidad: | En Porvenir, nos hemos comprometido a transformar la realidad de los adultos mayores a través de acciones estratégicas orientadas al emprendimiento, la empleabilidad, la investigación y el empoderamiento. Nuestro enfoque integral busca garantizar que esta población no solo se incluya activamente en la economía, sino que también cuente con las herramientas necesarias para prosperar en una sociedad cada vez más dinámica. Línea de Investigación: Nuestra línea de investigación ha sido clave para entender profundamente las necesidades y realidades de los adultos mayores en Colombia. En 2019, comenzamos a recopilar datos esenciales sobre las necesidades sociales, económicas y de bienestar de este grupo. En 2020, nos enfocamos en las implicaciones de la pandemia de Covid-19, investigando las dificultades específicas que enfrentaron en términos de calidad de vida. En 2022, decidimos dar un paso más y abordar las problemáticas socioeconómicas, con énfasis en las brechas regionales y las barreras al emprendimiento y la empleabilidad. Durante 2023, nuestras investigaciones identificaron oportunidades y desafíos clave para mejorar las perspectivas laborales y empresariales del adulto mayor. En 2024, ampliamos nuestra visión, incorporando organismos como ANIF en nuestras investigaciones, y lanzamos el Monitor Empresarial para la Inclusión Senior, un informe trimestral que sigue de cerca el impacto de esta población en el desarrollo local y empresarial. Este esfuerzo va más allá de la investigación: buscamos fomentar un diálogo público que permita generar políticas públicas más inclusivas, informadas y adaptadas a las necesidades de nuestros adultos mayores. Para 2025, nuestro objetivo es crear un plan de desarrollo local y regional para promover la economía plateada, como modelo a seguir en otras regiones.
Línea de Empoderamiento: En Porvenir, creemos que el empoderamiento es esencial para mejorar la calidad de vida de los adultos mayores. Desde 2019, hemos trabajado en la creación de espacios de inclusión y reflexión, con la comunidad del pensamiento como eje central. Durante 2020, desarrollamos cápsulas de salud e información, apoyando a los adultos mayores en plena pandemia. En 2022, lanzamos talleres sobre independencia digital, y en 2023, impulsamos conversatorios sobre el manejo del dinero y la importancia del ahorro, además de webinars para el desarrollo de habilidades digitales. En 2024, capacitamos a más de 5.600 pensionados en temas de bienestar, contribuyendo a su desarrollo personal y profesional. Línea de Empleabilidad: Desde 2022, hemos trabajado para formalizar la empleabilidad del adulto mayor. Iniciamos un piloto dirigido a aquellos próximos a pensionarse, identificando a 250 personas para participar. En 2023, establecimos una alianza con Elempleo.com, conectando a nuestros afiliados con ofertas laborales. Hasta la fecha, hemos impactado a más de 3,000 personas, con 420 postulaciones a 169 ofertas de trabajo. En 2024, ampliamos nuestra oferta con 499 oportunidades de empleo para más de 10,000 postulantes. Además, organizamos un foro con ELTIEMPO para discutir el impacto de nuestra iniciativa, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión laboral. En Porvenir, nuestro esfuerzo constante busca construir un futuro donde los adultos mayores no solo sean parte activa de la sociedad, sino que sean protagonistas de su propio bienestar y desarrollo. |
2.7. Innovación: | Innovación del OEEA: Un modelo inclusivo que reduce desigualdades El Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA), impulsado por Porvenir en alianza con la Universidad del Rosario, es una iniciativa pionera en América Latina que redefine la inclusión productiva de los adultos mayores. Este centro de conocimiento se ha consolidado como el primer referente regional enfocado exclusivamente en generar soluciones concretas para la inclusión económica de esta población, articulando investigación, formación y oportunidades laborales en un ecosistema integral. Metodologías adaptadas y accesibles El OEEA ha desarrollado metodologías académicas innovadoras adaptadas a las realidades de los adultos mayores, abordando brechas de digitalización y promoviendo el aprendizaje continuo. Estas metodologías combinan conocimientos prácticos con tecnologías digitales, fortaleciendo las capacidades para el empleo y el emprendimiento de manera flexible y significativa. Modelo replicable y adaptable Más allá de un enfoque asistencial, el OEEA se presenta como un modelo replicable y adaptable a distintos territorios y contextos. Su éxito ha demostrado que es posible reducir desigualdades estructurales y promover el desarrollo económico desde una perspectiva inclusiva y sostenible. Compromiso con la dignidad del adulto mayor En Porvenir, creemos firmemente que esta es una apuesta real por la dignidad y el potencial del adulto mayor. El OEEA representa un paso significativo hacia la reducción de las desigualdades, empoderando a los adultos mayores con herramientas para su inclusión social y económica. |
2.8. Impacto del Proyecto: | Impacto del proyecto Colombia: En Porvenir, el impacto del Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA) se ha traducido en beneficios tangibles tanto para la organización como para la sociedad, con contribuciones claras al cumplimiento del ODS 4: Educación de calidad, específicamente a la meta 4.4, que busca aumentar la cantidad de jóvenes y adultos con competencias relevantes para el empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. Impacto organizacional: Desde el punto de vista empresarial, el OEEA ha fortalecido nuestro posicionamiento como una AFP líder en sostenibilidad y valor compartido, mejorando nuestra reputación, el relacionamiento con grupos de interés y la percepción de marca. Ha generado nuevas oportunidades de alianzas estratégicas con actores del ecosistema productivo, académico y público, consolidando nuestra propuesta de valor hacia una vejez activa, autónoma y productiva. Además, ha enriquecido nuestra oferta de servicios con programas educativos que generan fidelización y confianza entre nuestros más de 14,8 millones de afiliados y pensionados. Impacto social y educativo: A la fecha, el OEEA ha capacitado a más de 32.000 adultos mayores en habilidades blandas, digitales, empresariales y laborales. En emprendimiento, hemos beneficiado a 8.432 personas, logrando 370 ideas de negocio materializadas en 28 departamentos del país. De estas, 276 emprendimientos se consolidaron, destacándose 6 por su innovación en escenarios internacionales. Estos negocios no solo mejoran la autonomía económica del adulto mayor, sino que dinamizan economías locales y fomentan empleos indirectos. En empleabilidad, a través de una alianza con elempleo.com, generamos 499 vacantes diseñadas para mayores de 50 años, que han recibido más de 10.000 postulaciones. KPIs asociados al ODS 10:
Testimoniales: Los testimonios de participantes destacan la transformación de sus vidas: “Antes no sabía que podía emprender a mi edad. Ahora tengo mi negocio y soy independiente” Claudia Asmas 80 años; “Gracias a Porvenir y la Universidad del Rosario, logré validar mi experiencia y convertirla en una fuente de ingresos” Candelario Martinez 65 años; “Me siento útil y valorado nuevamente en el mercado laboral” Jennifer Francis 60 años. Proyección y escalabilidad: En 2025, desde el ámbito de investigación presentarnos ideas para mejorar los planes de desarrollo territorial alineando sus acciones a la economía plateada, con el objetivo de replicar lo aprendido. Esto ampliará el alcance de nuestro impacto social y consolidará un modelo sostenible y escalable de apoyo para la población mayor en Colombia. |
2.9. Sostenibilidad en el tiempo: | La sostenibilidad del Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA) se fundamenta en su enfoque integral, su capacidad de articulación intersectorial y su pertinencia frente al cambio demográfico del país. Al integrar investigación, formación continua y promoción del emprendimiento y la empleabilidad, el proyecto responde a una necesidad estructural y creciente, lo que garantiza su relevancia a largo plazo. El OEEA ha construido una red de alianzas sólidas con universidades, medios de comunicación, plataformas de empleo, entidades públicas y organizaciones sociales, lo que permite la continuidad de sus líneas de acción. Además, su diseño modular, replicable y escalable facilita su adopción por empresas comprometidas con el envejecimiento activo y la inclusión social. El Observatorio ha demostrado ser una plataforma autosostenible en conocimiento, formación y generación de oportunidades. Su contribución al ODS 10, promoviendo la reducción de las desigualdades dentro de y entre los países, refuerza su papel como modelo estratégico para la construcción de un país más inclusivo, equitativo y con mayores oportunidades para todos. A través del acceso a una educación de calidad y a oportunidades de aprendizaje, el Observatorio actúa como un catalizador para la inclusión social y económica de comunidades marginadas, contribuyendo así a una sociedad más justa y cohesionada. |
2.10. Alianzas: | El Observatorio de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor ha sido posible gracias a alianzas estratégicas con entidades clave, como el Centro Nacional de Consultoría, Radar, la Universidad del Rosario, ADEN Business School, Elempleo.com.co, ELTIEMPO y ANIIF. Estas colaboraciones han fortalecido nuestras capacidades de investigación, formación y conexión con el mercado laboral. Además, hemos establecido relaciones de trabajo en equipo con diversas organizaciones de la sociedad civil y el sector privado, lo que nos ha permitido ampliar nuestro alcance y maximizar nuestro impacto. Reconocemos que el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible depende en gran medida de la colaboración y la cooperación entre diferentes actores, y estamos comprometidos a seguir fomentando alianzas para promover el bienestar y la inclusión del adulto mayor en nuestra sociedad. |