PROYECTOS DE INGENIERÍA S.A. PROING S.A.

2.2.  ODS de la Práctica:

ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

Subcategoría: Liderazgo en la promoción de más mujeres STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics)

2.3. Meta(s) del ODS a la cual aporta su buena práctica:

5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

2.4. Objetivo/s de la práctica:

En nuestra sociedad colombiana las mujeres dedican más tiempo a ejecutar tareas domésticas que los hombres, lo cual supone tener menos ingresos y menos tiempo para efectuar otras actividades.

Las iniciativas de nuestro programa promueven la equidad de género y buscan que las mujeres tengan los mismos derechos y oportunidades de trabajo que los hombres en el sector eléctrico de la construcción, llevando una vida libre de discriminación y violencia.

////PROING les brinda una oportunidad de formación técnica y práctica en actividades de liniería y electricidad, acompañando su aprendizaje e impulsando su correcta inclusión en el sector laboral.

2.5. Iniciativa implementada:

La iniciativa de equidad de género de ////PROING cuenta con un programa de formación de linieras que busca certificar a 9 mujeres para trabajar en el sector eléctrico. Las participantes tienen más de 18 años, estudios mínimos en quinto de primaria, aptitudes para el trabajo en alturas y disposición para seguir instrucciones y generar conciencia de seguridad en su trabajo.

El programa tuvo una etapa de planeación en el segundo semestre del año 2023, una socialización efectuada por nuestros aliados Enlaza GEB y Grupo Energía de Bogotá en diferentes municipios de Colombia, consolidación de candidatas y selección de las elegidas.

Nuestra empresa desembolsó un valor de $19.245.990, que incluye un apoyo de sostenimiento, dotación, pago de EPS y ARL y matrícula CONTE, lo que permite a las beneficiarias dedicar el 100 % del tiempo a su formación.

Luego siguió la formación de 12 meses, 3 de ellos en un internado para la etapa lectiva desde abril de 2024 con la Corporación TenerFuturo en La Ceja, Antioquia, y 9 siguientes en campo para la etapa práctica actualmente en nuestro proyecto "Refuerzo suroccidental 500 kV tramo 3" en Yumbo, Valle del Cauca, ubicado en cercanías de nuestra sede principal.

2.6. Gestión y Calidad:

El sector eléctrico de la construcción en general y particularmente la actividad de construcción de líneas de transmisión eléctrica continúa expandiéndose en Colombia. Como consecuencia de este crecimiento, aumenta la necesidad de contar con personal calificado para garantizar la ejecución correcta, eficiente y segura de los proyectos.

En este contexto, los linieros desempeñan un papel clave como técnicos electricistas encargados de la instalación, mantenimiento y reparación de líneas de transmisión y redes de distribución de energía eléctrica; un trabajo especializado que se ejecuta en alturas, con exigentes estándares de seguridad y para el cual es indispensable tener una muy buena formación técnica y práctica previa.

En el año 2023, nuestros aliados Enlaza GEB y Grupo Energía Bogotá, llevaron a cabo un censo que evidenció una brecha significativa de género en el sector. De las 1.738 personas que, se estima, serían demandadas para ejecutar este tipo de actividades, no se identificaron mujeres vinculadas, lo que hace de estas labores y del sector eléctrico en general, un espacio ampliamente masculinizado. Este hallazgo destaca la importancia de generar oportunidades para la formación e inclusión de talento femenino de diferentes regiones del país, promoviendo una mayor equidad en el sector eléctrico.

2.7.  Innovación:

En ////PROING entendemos que el desarrollo sostenible del sector eléctrico no se limita al avance de la infraestructura ni a la optimización de procesos técnicos. Por el contrario, reconocemos que el verdadero progreso se construye cuando la excelencia operativa se articula con principios de equidad, inclusión y transformación social. En este marco, hemos concebido y puesto en marcha una iniciativa pionera en equidad de género: un programa de formación de linieras para desempeñarse en actividades operativas del sector eléctrico.

Esta propuesta innovadora constituye un modelo disruptivo de inclusión laboral femenina, especialmente diseñado para intervenir y revertir la baja participación de mujeres en ocupaciones técnicas de campo, tradicionalmente asociadas al género masculino. No se trata solo de abrir una puerta, sino de transformar estructuralmente las condiciones de acceso, permanencia y desarrollo de talento femenino en la ingeniería eléctrica.

Este programa no es un esfuerzo aislado. Hace parte de nuestra estrategia corporativa de sostenibilidad, diversidad e inclusión, desde la cual ////PROING se compromete activamente con la reducción de brechas de género, la promoción de oportunidades equitativas y la construcción de una cultura organizacional que valore el talento en su diversidad.

2.8.  Impacto del Proyecto:

1. Aumento de la participación femenina en áreas tradicionalmente masculinizadas.

Más mujeres en sectores de la ingeniería, construcción y energía.

2. Reducción de la brecha salarial de género.

Equidad salarial garantizada para hombres y mujeres en cargos equivalentes.

3. Incremento en la productividad y la innovación.

Equipos diversos favorecen una mejor toma de decisiones y mayor creatividad.

4. Mejora en el clima organizacional y satisfacción laboral.

Ambientes más justos y motivadores para todos los colaboradores y colaboradoras.

5. Sensibilización y formación en diversidad, equidad e inclusión.

Capacitaciones sobre equidad de género en nuestra organización.

6. Creación de programas de liderazgo para mujeres.

Mentorías y capacitaciones para potenciar el talento femenino.

7. Potencialización de indicadores de equidad de género.

Medición y publicación de avances en diversidad, equidad e inclusión en la empresa.

8. Mayor atractivo para clientes, aliados estratégicos y grupos de interés.

Las empresas con políticas de equidad son mejor valoradas en el mercado.

9. Reducción de brechas estructurales en la sociedad.

Impacto positivo en la transformación de la cultura y entorno social.

10. Certificaciones y reconocimientos en equidad de género.

Obtención de sellos y premios que validan nuestro compromiso con la equidad.

2.9. Sostenibilidad en el tiempo: 

Los programas de nuestras iniciativas de equidad de género ////PROING hacen parte de nuestra cultura de sostenibilidad denominada CONSCIENCIA PROING, promoviendo un entorno más inclusivo, y son difundidos estratégicamente a los colaboradores y colaboradoras de la organización, así como a nuestros grupos de interés, a través de diversos canales de comunicación internos como el correo electrónico, grupos de WhatsApp y boletines institucionales en formato digital e impreso. Además, su alcance se amplía mediante nuestras redes sociales, incluyendo Facebook, Instagram, LinkedIn y YouTube, fortaleciendo el compromiso organizacional con la equidad y la sostenibilidad.

2.10. Alianzas:

* Enlaza GEB y Grupo Energía Bogotá.

El programa tuvo una etapa de planeación en el segundo semestre del año 2023, una socialización efectuada por nuestros aliados Enlaza GEB y Grupo Energía de Bogotá en diferentes municipios de Colombia, consolidación de candidatas y selección de las elegidas.

* Corporación TenerFuturo.

Luego siguió la formación de 12 meses, 3 de ellos en un internado para la etapa lectiva desde abril de 2024 con la Corporación TenerFuturo en La Ceja, Antioquia.

En línea con nuestro compromiso con la equidad de género, el fortalecimiento del talento humano y el desarrollo de capacidades técnicas en contextos reales de operación, en ////PROING nos complace informar que las participantes del programa de formación de linieras actualmente se encuentran desempeñándose en calidad de Auxiliares de Liniería, como parte de la fase final de su práctica profesional.

Finalizado el mes de mayo de 2025, ////PROING, en conjunto con la Corporación TenerFuturo, realizará una revisión integral de los resultados de las evaluaciones aplicadas a cada una de las aspirantes, en cumplimiento de los criterios pedagógicos y técnicos definidos para la certificación. Este proceso riguroso de seguimiento y evaluación tiene como propósito garantizar la calidad de la formación, verificar el cumplimiento de los estándares establecidos y asegurar que las futuras linieras cuenten con las competencias necesarias para afrontar los desafíos del sector energético con solvencia y profesionalismo.

Una vez finalizadas las evaluaciones, se trasladará la información correspondiente a la institución educativa habilitada para emitir la titulación formal, que acreditará a las participantes como técnicas en labores propias del oficio de liniería. Esta titulación representa no solo un hito personal y profesional para cada beneficiaria, sino también un paso firme hacia la diversificación del talento en el sector eléctrico colombiano.

Posteriormente, se dará inicio al proceso de gestión de la matrícula profesional ante el Consejo Nacional de Técnicos Electricistas (CONTE), lo cual habilitará legalmente a las graduadas para ejercer su labor bajo el marco normativo vigente, cumpliendo con los requisitos exigidos por el Sistema Eléctrico Nacional y los entes reguladores.