CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR

2.2.  ODS de la Práctica:

ODS 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

2.3. Meta(s) del ODS a la cual aporta su buena práctica:

12.2 De aquí a 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales.

12.3 De aquí a 2030, reducir a la mitad el desperdicio de alimentos per cápita mundial en la venta al por menor y a nivel de los consumidores y reducir las pérdidas de alimentos en las cadenas de producción y suministro, incluidas las pérdidas posteriores a la cosecha.

12.5 De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.

12.6 Alentar a las empresas, en especial las grandes empresas y las empresas transnacionales, a que adopten prácticas sostenibles e incorporen información sobre la sostenibilidad en su ciclo de presentación de informes.

2.4. Objetivo/s de la práctica:

Aportar en la reducción de la huella de carbono de la organización, por medio de la implementación de los 10 ejes que lo componen, haciendo explicito el compromiso de la Compensar por la sostenibilidad ambiental la cual impacta la gestión de la organización y a sus diferentes grupos de interés.

2.5. Iniciativa implementada:

El programa tiene como objetivo impactar positivamente a toda la organización y sus stakeholders, generando beneficios sociales, ambientales y económicos, así como promoviendo criterios de sostenibilidad en las operaciones y en el uso eficiente de los recursos naturales, apuntando al cumplimiento de las metas 12.2, 12.3, 12.5 y 12.6.

El programa “Con la cabeza en la tierra” busca aportar en el uso racional y eficiente de los recursos naturales necesarios para cumplir con el propósito superior de generar bienestar integral sostenible a los diferentes grupos de interés y en la comunidad en general. 

En el último año, se materializaron acciones ambientales en: 439 comedores escolares en los cuales tiene operación Compensar, 79 sedes de salud y bienestar, 26 jardines sociales, 14 consultorios empresariales, 9 agencias empleo, 7 Salas de ventas, 504 empresas afiliadas y no afiliadas asesoradas en sostenibilidad.

Se realizaron acciones de voluntariado empresarial, donde participaron 4.000 personas, en materia de transferencia de conocimiento, embellecimiento de instituciones y donaciones.

También, en articulación con 64 empresas, desarrollaron acciones focalizadas en la reforestación por medio de la siembra de cerca de 6.700 árboles en zonas como Cajicá, Guasca y la Calera.

2.6. Gestión y Calidad:

El programa tiene impacto relacionado con 10 ejes descritos a continuación; los ejes presentan diferentes maneras de impactar positivamente en el medio ambiente, integrando acciones que se combinan y otras que apoyan aspectos particulares, buscando siempre aplicar técnicas innovadoras, observando el entorno, aprovechando buenas prácticas, atendiendo las necesidades de los clientes e incentivando una cultura de cambio constante apalancada en tecnología y cualificación del talento humano. 

1.       GESTIÓN DEL AGUA Y ENERGIA: maximizar y optimizar la eficiencia operativa y uso de recursos hídricos y energéticos, adopción de tecnologías limpias y renovables.

2.       GESTIÓN DE RESIDUOS Y ECONOMIA CIRCULAR: transformar el modelo de negocio hacia un sistema más regenerativo y sostenible que genere valor.

3.       MOVILIDAD SOSTENIBLE: promocionar de alternativas de transporte más limpias y eficientes, así como la optimización de la logística interna y externa. 

4.       FAUNA Y FLORA: generar acciones enfocadas a la protección, cuidado y conservación de la biodiversidad en nuestras sedes y hoteles, acompañando a las empresas en la implementación de programas de reforestación y limpieza de bosques.

5.       EMISIONES: realizar la medición de la huella de carbono en la organización y generar estrategias para su reducción. 

6.       CULTURA AMBIENTAL: fomentar una cultura de sostenibilidad en las empresas, trabajadores y sus familias.   

7.       CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE: desarrollar infraestructura bajo principios de construcción sostenible e innovación.

8.       GESTIÓN DE PROVEEDORES: impulsar las compras verdes, inclusivas y la economía local, teniendo en cuenta la cadena de suministro de Compensar.

9.       CERO PAPEL: reducir las impresiones y uso de papel.

ASESORIA EMPRESARIAL: asesoría y ejecución de los programas de sostenibilidad con enfoque social y ambiental de las empresas afiliadas y no afiliadas a Compensar.

2.7.  Innovación:

Compensar busca generar innovación social orientada a ser sostenible en el tiempo, que tenga impacto en sus diversos grupos de interés y que apalanque cambios sustanciales en beneficio de la comunidad, aprovechando capacidades propias y de aliados que le permitan extender los beneficios en tiempo y población. 

Durante 2024, el programa “Con cabeza en la tierra” tuvo como principales resultados:

1.       Certificación internacional Edge para la nueva sede integral Carrera 60, ubicada en Bogotá.

2.       Aprovechamiento de más de 480 toneladas de residuos reciclables y de aceite vegetal usado, con el fin de generar un ingreso destinado a programas sociales que tienen impacto en las comunidades vulnerables focalizado en niños, niñas y adultos mayores de Bogotá y municipios de Cundinamarca.

3.       Medición de la huella de carbono en algunos de los procesos de la organización como Alimentos, Alojamiento, Eventos y Salud, generando, a partir de las iniciativas desarrollada, una reducción del 11% en comparación de 2022 vs 2024.

4.       Implementación de dos buses eléctricos para la ruta circular de la sede Avenida 68, dejando de emitir alrededor de 61,25 ton CO2 al año. 

5.       Implementación de un ecopunto en la sede Avenida 68, logrando recuperar 186kg de residuos de envases.

6.       Proyecto de moda circular, en articulación con la Corporación Mundial de la Mujer Colombia, trabajamos para la recuperación de las dotaciones de uniformes de colaboradores utilizando más de 500 prendas es decir 300 Kg en desuso.  Se capacitaron más de 20 emprendedores y se han confeccionado 670 productos (bolsas, cartucheras, morrales) 

7.       Adquisición de 610 neveras plegables reutilizables para el transporte de muestras de laboratorio clínico y de patología, reemplazando las neveras de icopor, lo que representa un ahorro de 900 millones por años y evitando la emisión de 60 ton CO2 al año. 

8.       Implementación de mantas térmicas en las piscinas de la sede integral de Suba para la reducción del consumo de gas, representando un ahorro de 47082 m3 de gas y de 53 millones y evitando la emisión de 4.8 ton CO2.

9.       Se han generado 120 alianzas con Empresas para la ejecución de programas de sostenibilidad con empresas afiliadas y no afiliadas. 

10.   Se han ejecutado 11 programas de capacitación en sostenibilidad ambiental para empresas, en donde se han impactado 1.162 asistentes. 

11.   Articulación con la Universidad Compensar, se han implementado 4 cortes del diplomado de sostenibilidad y gestión corporativa en el que se han graduado 28 estudiantes.

2.8.  Impacto del Proyecto:

Dada la madurez del programa, a continuación, describimos los resultados de gestión reportados durante 2024, teniendo en cuenta que lleva 15 años en ejecución y que año a año ha propendido por tener crecimientos en población e impacto: 

GESTIÓN DEL AGUA Y ENERGÍA: 

1.       Implementación de dispositivos de ahorradores de agua (sanitarios, lavamanos y orinales convencionales) en las sedes de Compensar ubicadas en Bogotá: CEF, CSDE, CUR, CRA 69 las cuales tienen un tráfico de ingreso de 203.509 personas promedio mes.

2.       Recuperación de aguas lluvias y retrolavado de piscinas en sedes de Bogotá:  CUR, Centro Mayor, Calle 220, 1ra de Mayo y CEF, recuperando 1.268,5 m3.

3.       Reducción de consumo de energía eléctrica a través del control de encendido de luminarias canchas de la sede Av. 68, ahorrando 32.012 kWh.

4.       Instalación de 160 paneles solares en la sede Av. 68, de manera particular en el bloque F y G, sustituyendo 76,30KW, evitando la emisión de 11.5 ton CO2. 

5.       Implementación de mantas térmicas en la piscina de la sede integral Suba, ahorrando 47.08 m3 de gas, evitando 4.8 ton CO2. 

6.       Uso de fuentes alternativas de energía (eólica y solar) en las sedes del CUR, CEF y CSDE ahorrando 251.412 kWh, evitando la emisión de 43.4 Ton CO2.

GESTIÓN DE RESIDUOS Y ECONOMÍA CIRCULAR: 

1. Se desarrolló el proyecto Moda Circular que tiene como finalidad la recuperación y aprovechamiento de los residuos de las dotaciones en desuso de los uniformes de los colaboradores con lo cual ha elaborado un catálogo de merch que cuenta con diseños de tulas, morrales, bolsas y cartucheras, se ha logrado en convenio con la Corporación Mundial de la Mujer Colombia la capacitación de 20 emprendedores, 670 productos (bolsas, cartucheras, morrales) a partir de 500 prendas y 300 kg de dotaciones en desuso recuperadas. 

2. Estrategia Servicio Integral de Alimentos Transportados - SIAT: 

Aprovechamiento de los residuos reciclables generados en la operación Servicio Integral de Alimentos Transportados -SIAT- implementado en 40 colegios distritales de Bogotá en los cuales tiene operación Compensar, logrando recuperar 37.5 Ton de bandejas plásticas. 

Reemplazo de bandejas plásticas por portacomidas reutilizables en la operación SIAT, logrando recuperar 15.31 kg residuos reciclables. 

Proyecto Manejo de Residuos Orgánicos y Huertas Urbanas en las sedes propias de Cajicá, Calle 220 y en el hotel Lagosol, compostando 8.91 ton residuos orgánicos, e inicio de siembra de 650 hortalizas en Calle 220 para ser utilizadas en el restaurante de la sede. 

Implementación del ecopunto en la sede Avenida 68 contando con los programa de posconsumo de pilas con el ambiente, punto azul, cierra el ciclo, ecocomputo y ecobot, logrando recuperar 186kg de residuos.

EMISIONES:

1. Sustitución del refrigerante R22 a refrigerante ecológico para ello está en proceso de renovación de 5 equipos de aire acondicionado del hotel propio Lagomar. Se realizó el cambio en calderas a calentadores de alta eficiencia que reducen el consumo de gas natural. 

2. Diseño de un modelo ecosostenible para la distribución de raciones programa PAE (Programa de Alimentación Escolar), dejando de emitir 4,59 ton CO2. 

CERO PAPEL:

1.       Se han implementado iniciativas como la impresión dúplex con lo que se ha logrado salvar la equivalencia a 135 árboles y un ahorro de $28.1 Mill en compra de papel. Uso de impresoras en “Modo Reposo” logrando la reducción de 58 TON CO2 por bajos consumos de energía. 

2.       Descentralización de impresoras y optimización en los procesos con manejo de documentos (integralidad en formatos y control en la administración). Implementación de herramientas digitales en CSC (TCGO PNA), Digitalización de formatos y descentralización de impresoras.

GESTION DE PROVEESORES Y COMPRAS VERDES: 

1.       Teniendo en cuenta la importancia del trabajo colaborativo con la cadena de valor e involucrar en el proceso de compras la sostenibilidad, se desarrolló en alianza con el Observatorio de Economía Circular de la Universidad de La Salle de desarrollo un geovisor para detalle y optimización logística de los centros de distribución (CEDIS hacia las sedes de salud).

FLORA Y FAUNA:  

1.       Ruta para la prevención para evitar el tráfico ilícito de fauna y flora para las sedes de alojamiento de Compensar ubicadas en Girardot y Nilo Cundinamarca. 

2.       La organización cuenta con un lineamiento para el manejo de fauna silvestre presente en las diferentes sedes con entrega a autoridades ambientales regionales. 

3.       Las especies arbóreas sembradas en las sedes cuentan con placas de identificación con nombre común, nombre científico y origen. 

4.       Se tienen identificadas especies en veda presentes en la región y se realiza comunicación con colaboradores y usuarios evitar su comercialización. 

5.       Se realiza caminata ecológica en sedes de Alojamiento con énfasis en manejo y protección de fauna y flora para promover hacia los usuarios el cuidado de estas especies.

6.       En articulación con diversas empresas, hemos realizados acciones focalizadas en la reforestación, por medio de la siembra, con cerca de 6.700 árboles en zonas como Cajicá, Guasca y la Calera.

7.       Bajo acciones de limpieza de bosques en la zona de Cajicá, se logró la recolección de 95,74 kg de residuos sólidos.  

MOVILIDAD SOSTENIBLE: 

1.       En alianza con Try My Ride Compensar cuenta con 1.182 colaboradores registrados en este sistema, evitando la emisión de 26,815 ton CO2.

2.       Implementación del sistema bicicletas compartidas Biciclick con 498 usuarios registrados, 18,600 km recorridos, evitando la emisión 2.42 ton CO2. 

3.       Sustitución de ruta circular por vehículos eléctricos, dejando de usar 5,345 gal Acpm que corresponde a evitar la emisión de 61,25 ton CO2.

CULTURA AMBIENTAL: 

1.       Hemos sensibilizado a 1526 colaboradores con el fin de fortalecer la educación ambiental en el desarrollo de agricultura urbana y consumo responsable. 

2.       Actividades de sensibilización en los jardines sociales y municipales, impactando a 673 colaboradores, en los temas de gestión de residuos, ahorro y uso eficiente del agua y la energía, huertas urbanas, movilidad sostenible, entre otros. 

3.       Tercera versión del evento de reconocimiento:  Empresas Sostenibles 2024, inscripción de 52 empresas, participación de 100 asistentes y ponencias en temas de sostenibilidad, ganadores en las categorías de grandes, medianas y pequeñas empresas. 

4.       Se han ejecutado 11 espacios de networking dirigidos a las empresas en donde hemos contado con la participación de 1.162 representantes de cada una de estas empresas. 

5.       Articulación con la Universidad Compensar se han implementado 4 cortes del diplomado de sostenibilidad y gestión corporativa.

6.       Congreso de Sostenibilidad con la participación de 150 empresas y 4 patrocinadores del evento.

CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE:

1.       Precertificación EDGE para 5 proyectos de macroproyecto AVIVIR ZUE en el municipio de Soacha y la Fundación Universitaria Compensar y la certificación EDGE en la sede integral Carrera 60.

2.       Desde el equipo de Vivienda, se ha desarrollado diferentes procesos formativos para las comunidades de las unidades habitaciones ubicadas en los municipios de Cajicá y Soacha, orientadas a trabajar temáticas relacionadas con cambio climático y degradación ambiental. 

Es así como, bajo diferentes temáticas ambientales, se busca la participación de la comunidad para generar en ellos conocimiento frente a las problemáticas ambientales, acciones de cambio y sobre todo en promover el bienestar integral, a partir modificaciones en las acciones cotidianas y hábitos, tanto en sus hogares como en los diferentes entornos.   

En ese sentido, las temáticas y personas involucradas para el año 2024 se describen a continuación:  

Con lo anterior, se ratifica el compromiso de la organización con el desarrollo sostenible y el involucramiento de nuevas comunidades para el año 2025, dando continuidad a las temáticas ya establecidas que aborden formas de conocimiento frente a problemáticas ambientales.                                      

2.9. Sostenibilidad en el tiempo: 

A través del programa “Con la cabeza en la tierra”,  se quiere continuar trabajando en fortalecer la estrategia de sostenibilidad ambiental de Compensar por medio del desarrollo de las actividades e iniciativas por cada uno de los ejes que la componen y que aportan al objetivo principal de reducción la huella de carbono generada por la prestación de los servicios; por lo cual, es un programa que tiene continuidad en el tiempo y cuenta con los recursos económicos y de habilitación de capacidades para su ejecución, generando impactos positivos para la comunidad general.

2.10. Alianzas:

Para lograr los resultados obtenidos, y bajo la premisa organizacional de trabajar en redes articuladas, se han desarrollado alianza y proyectos con: 

1.       Academia: Universidad Compensar, Universidad de La Salle, Universidad de los Andes, Universidad de la Sabana. 

2.       Try My Ride

3.       Gobierno local y nacional: Ministerio de Ambiente, Ministerio de Salud, Secretaría de Ambiente, Secretaría de Educación, Secretaría de Integración Social, Alcaldías Locales de Engativá, Kennedy, Bosa, Ciudad Bolívar y Usme.

4.       Sector privado: Cámara de Comercio de Bogotá, CAEM, Opain, DHL, ScotiaBank, Corporación Mundial de la Mujer, Pacto Global, Cámara Internacional de Negocios Climáticos, Claro, Finanzauto, Parque Arauco, Ministerio de Minas y Energía, Blindar, Aranda y Aspen.