2.2.  ODS de la Práctica:

ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países

2.3. Meta(s) del ODS a la cual aporta su buena práctica:

10.2 De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

10.3 Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto.

2.4. Objetivo/s de la práctica:

• Promover una cultura de diversidad e igualdad de oportunidades basada en la competencia, la experiencia y el desempeño, promoviendo diversidad e inclusión en todos los niveles de la fuerza laboral.
• Garantizar la igualdad de remuneración (y otras condiciones contractuales) entre mujeres y hombres.
• Contribuir en las prácticas de igualdad de género (0DS 4), Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) y Reducción de desigualdades (ODS 10), aportando a elevar el nivel de bienestar de las diversas poblaciones vinculadas, generando oportunidades de empleo y en coherencia con ello nuevos ingresos económicos.
• Generar impacto en la calidad de vida de nuestros colaboradores promoviendo fidelización y engagement.

2.5. Iniciativa implementada:

La generación de empleo a poblaciones vulnerables y diversas disminuye los índices de desempleo del país, mejorando la calidad de vida de personas, principalmente de estratos 1 y 2, que se encuentran dentro de diferentes categorías sociodemográficas que en ocasiones generan exposición a la estigmatización social y prejuicios que pueden limitar la acomodación laboral.

En la actualidad contamos con un programa de inclusión laboral para población vulnerable y diversa bajo el convenio de alianzas publico privadas, donde contamos con madres cabeza de familia, víctimas del conflicto, personas con discapacidad física, primer empleo entre otras. A continuación, los indicadores más relevantes programa son:

Total, de trabajadores en Securitas: 7984

361 trabajadores clasificados como personal administrativo, encontrando:

• 165 mujeres en posición administrativa

7368 trabajadores operativos correspondientes:

• 2300 mujeres en posiciones operativas, siendo un referente frente en el sector de la vigilancia privada, con un 29% de la población femenina en nuestra planta total del personal.
• 2643 trabajadores pertenecen pertenece a la población joven (18 a 28 años) con un 33%

De igual manera desde el año 2007 generamos empleo a personas con discapacidad física para laborar en los servicios de Seguridad y vigilancia privada, en la actualidad contamos con 100 trabajadores, equivalentes al 1.25% de la población total de la compañía, 53 trabajadores se especializan en el sector de Centros Comerciales y Retail, 11 en sector Property, 8 en el sector Residencial, 8 en sector educativo, 3 en el sector industrial, 2 en el sector de aviación y 14 entre otros espacios de la seguridad.

Sumando esfuerzos y avanzando en disipar sesgos y cerrar brechas, Securitas promueve la inclusión social, vinculando la población de diferentes contextos sociales y luego de ello brindando acciones de formación para su adaptación al sector de seguridad, garantizando condiciones dignas y entorno seguros de trabajo. Lo anterior en coherencia con nuestras Políticas de Diversidad y Derechos Humanos.

2.6. Gestión y Calidad:

Securitas ha generado oportunidades y espacios para establecer alianzas publico privadas con el fin contribuir al desarrollo de políticas públicas gremiales, que permitan la contratación de poblaciones vulnerable y diversas, de esta manera disminuir los índices de desempleo a nivel nacional.

Se han realizado alianzas, donde se promueve la empleabilidad de diferentes poblaciones vulnerables:

Comunidad indígena, Afrodescendientes, Madres y padres cabeza de familia, Primer empleo (Sin cotización al Sistema de Seguridad Social, Programa empleo joven (18 a 28 años), Población LGBTIQ+, Población con discapacidad física, Víctimas del conflicto armado. Dando oportunidades de trabajo formal y digno con la apertura de vacantes en dispositivos estratégicos, garantizando así la igualdad de oportunidades en el sector de Seguridad privada y Vigilancia.

A continuación, presentamos nuestros indicadores en Contratación durante el año 2022

2.7.  Innovación:

Securitas es pionero en la inclusión social de personas con Discapacidad física en el Sector de Vigilancia y Seguridad privada, iniciando en 2007, con el programa de Vigilancia Inclusiva, el cual cuenta con los siguientes principios orientadores:

• Respeto a los derechos Humanos (Derecho al trabajo, a la no discriminación, remuneración equitativa y satisfactoria, etc.)
• Formación y entrenamiento del Talento Humano
• Generación de empleo para la reducción de desigualdades

A partir de ese momento se extendió la promoción de estos principios a otras poblaciones vulnerables generando alianzas con diferentes entidades para la promoción de igualdad de oportunidades, resaltando el trabajo de inclusión de mujeres, donde, históricamente en el sector de la seguridad han predominado los hombres. La presencia de mujeres en este campo desafía los estereotipos de género y rompe barreras tradicionales, lo que se percibe como una innovación en términos de equidad y diversidad.

En la medida en que construyamos un modelo de empleabilidad inclusiva, contribuimos a mitigar el desempleo y se diversifica y enriquece el talento y la experiencia en la industria. Estas personas aportan perspectivas únicas y habilidades especiales que son valiosas para el desempeño de las tareas de seguridad, asegurando calidad.

2.8.  Impacto del Proyecto:

Securitas Colombia dentro del programa de Empleabilidad Incluyente a Poblaciones Vulnerables y diversas, se ha sumado para ser parte del cambio, logrando incrementar cada año el índice de vinculación de las poblaciones objeto, esto aportando a la reducción del índice de desigualdad y desempleo a nivel nacional, otorgando espacios de trabajo digno y decente. En este programa hemos encontrado los siguientes beneficios para los siguientes grupos de interés:

Colaboradores de Población Objetivo:

• Elevar nivel de autoestima y mejora autoconcepto (prejuicios y sesgos)
• Mayor independencia en las actividades de la vida cotidiana - Generación de ingresos económicos
• Mejora calidad de vida del empleado y su familia y/o red de apoyo
• Acceso a oportunidades de aprendizaje, proyección profesional y plan carrera en el sector seguridad

Clientes:

• Aprovechar el alto nivel de productividad de las personas que pertenecen al programa
• Promover oportunidades laborales equitativas para toda la fuerza laboral del país
• Contribución positiva al clima laboral, dada la sensibilización sobre el potencial y talento de las PcD y otras poblaciones.
• Sensibilización en Derechos Humanos – Aprendizaje continuo en inclusión laboral impartida por Securitas

Beneficios empresariales / Securitas:

• Favorecer las prácticas de diversidad e inclusión al interior de la organización
• Crea sentido de pertenencia y vínculo entre los trabajadores y la organización
• Posicionamiento de Marca empleadora- Reclutamiento inclusivo, vinculación y participación efectiva
• Impacta imagen y reputación corporativa (Premios y Reconocimientos)
• Ventajas competitivas a nivel comercial: fideliza clientes y atrae nuevos segmentos del mercado
• Posibilidad de acceder a beneficios legales y tributarios (Según políticas públicas)
• Visibilizar el compromiso con prácticas de sostenibilidad social- Aporte a los ODS

A continuación, presentamos el incremento en vinculación de mujeres en Securitas Colombia, siendo 2022 el año con mayor impacto positivo.

Relacionamos caso de éxito en el programa de vigilancia inclusiva, ya que en 2022 logramos extender esta iniciativa a nuestros clientes en el área de aviación.

2.9. Sostenibilidad en el tiempo: 

Securitas dentro de su Política de Diversidad cree firmemente que el éxito de nuestro programa es resultado de una acción interdisciplinaria y conjunta con nuestros clientes y aliados. En nuestra organización con el fin de asegurar la continuidad de estas iniciativas referimos lo siguiente:

1. Creemos en los programas de empleabilidad, sus principios y beneficios
2. Este programa NO es filantrópico, su diseño se basa en la estrategia corporativa orientada a Protección Ej: Personas con discapacidad se asignan funciones desde los principios teóricos de la seguridad blanda; asimismo las demás poblaciones tienen acceso a capacitaciones según especialidad del servicio: Seguridad en aviación, residencial, retail, entre otros.
3. La Inclusión se realiza mediante un proceso estructurado e interdisciplinario con participación y compromiso del cliente
4. Entendemos las diferencias, pero gestionamos el talento inclusivo con los mismos estándares de desempeño y disciplina, de sus pares.
5. Brindamos formación y entrenamiento para puestos específicos, según análisis previo del contexto de nuestros clientes y necesidades del negocio.

2.10. Alianzas:

Securitas Colombia S.A. desarrolla el Programa de Empleabilidad Incluyente a Poblaciones Vulnerables y Diversas, estableciendo alianzas publico privadas con el propósito de vincular al talento de su operación a quienes cumplan los estándares mínimos del perfil requerido. Una de nuestras alianzas es con OEI unidad de Victimas con quienes logramos vincular a 160 trabajadores que fueron víctimas del conflicto armado (Año 2021 -2022); a esto se suma la alianza con Cajas de Compensación y Secretaria de la Mujer y de Desarrollo Económico (Alcaldía de Bogotá) con quienes de igual manera logramos vincular a 92 trabajadores de población Joven (18 a 28 años) 2465 mujeres en cargos administrativos y operativos, aportando a la disminución de la tasa de desempleo y crecimiento económico del país.