Oleoducto Central S.A.S. - OCENSA
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ESTRATEGIA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN Y BALANCE: Promovemos y valoramos la diversidad, la inclusión y el balance, movilizamos nuestro equipo de liderazgo hacia la equidad de género y ofrecemos una oferta de valor integral a nuestra gente
ODS de la Práctica | ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas Subcategoría: Promoción empresarial para el empoderamiento y cierre de brechas |
Objetivo/s de la práctica: | Sostenible, fortaleciendo sus principios culturales y modelo de liderazgo y alineando las acciones con el Grupo Empresarial Ecopetrol, Ocensa incorpora su iniciativa de Diversidad, Inclusion y Balance a su marco estratégico 2030, con las siguientes metas: Meta 1: Duplicaremos la participación de mujeres en roles de liderazgo respecto al 2020.
Meta 2: Promoveremos el compromiso, la inclusión, la diversidad y el balance de vida de nuestros empleados y contratistas.
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Iniciativa implementada: | El proyecto de Diversidad e Inclusion y Balance inicia en 2019 en Ocensa, atendiendo iniciativas como:
En el marco de esta estrategia se definen accionables que permitirán el logro de las metas, como:
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Gestión y Calidad: | En OCENSA, respetar y promover los derechos humanos y las condiciones de trabajo dignas es una premisa fundamental de todas nuestras actuaciones y comportamientos, en las relaciones de trabajo y en el territorio. Alcanzar la igualdad de oportunidades para todas las personas es un esfuerzo permanente, y en él seguiremos participando. Entonces, la diversidad y la inclusión en Ocensa es una iniciativa que busca la transformación cultural, ratificando la postura de la compañía frente a promover y valorar la diversidad, la inclusión y el balance, movilizando el equipo de liderazgo hacia la equidad de género y ofreciendo una oferta de valor integral a nuestra gente.
HITOS DESTACADOS:
FORMACION Y SENSIBILIZACION:
ALTOS ESTANDARES EN DIVERSIDAD E INCLUSION:
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Innovación: | Con la implementación de la estrategia de Diversidad e Inclusion en Ocensa, se han intervenido procesos, programas y esquemas de hacer las cosas, llevando a la organización a un nivel avanzado de transformación cultural en función de la equidad de género. En Ocensa el talento diverso será una fuente de innovación, creatividad y abrirá las puertas a nuevas perspectivas gracias a la diversidad de su visión mundial y la diversidad de habilidades profesionales. Algunos ejemplos del impacto de la innovación, con enfoque de género en Ocensa:
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Impacto del Proyecto: | Existen tres grandes campos de acción en los que Ocensa tiene un impacto en el logro de la equidad de género y el empoderamiento de la mujer: Impacto en el espacio de trabajo interno: El Autoconocimiento: Ocensa pertenece al subsector de hidrocarburos en el sector de minas y energía de Colombia, un ámbito que en el contexto nacional e internacional no se ha caracterizado por ser pionero en políticas y prácticas de equidad de género o diversidad e inclusión. Con la excepción de algunas compañías que han hecho avances significativos en la materia, el promedio de representación femenina en la fuerza laboral de las compañías del sector es de 24%. Estos son los indicadores que hemos implementado con enfoque de género en Ocensa: Participación de mujeres en Ocensa: 2019: 28% 2020: 27% 2021: 30% Nuevas contrataciones de mujeres: 2020: 31% 2021: 59% Cargos de Liderazgo en Ocensa: 2021: Hombres: 78% - Mujeres: 22% 2022: Hombres: 75% - Mujeres: 25% Programa Trainees desde 2020: Hombres: 50% Mujeres: 50% Programa de Liderazgo Femenino: 2021: Tecnológico de Monterrey: 38 certificadas 2022: CESA: 36 inscritas en el programa Horas de Formación en 2021 (promedio): Mujeres: 71 horas/año Hombres: 49 horas/año En el entorno de su operación: El impacto de Ocensa en la equidad de la mujer es mayor y más evidente en las comunidades y los gobiernos locales del área de influencia de nuestra operación. El programa de inversión social voluntaria Mujer y Desarrollo, junto con otros programas del portafolio de inversión social de la compañía, tanto voluntaria como vinculada al cumplimiento del Plan de Manejo Ambiental, que son ejecutados en alianza con la Fundación Oleoductos de Colombia y otras organizaciones del sector público, privado y social han permitido que la compañía sea reconocida en las regiones por sus iniciativas comunitarias y gestión ante autoridades en favor de las mujeres, en diversos aspectos de la vida económica, social y política local. En su cadena de valor con contratistas Ocensa exige a través del Estándar Anexo de Responsabilidad Social, parte integral de todos los contratos que suscribe la compañía, que los contratistas aseguren como mínimo el 30 % de participación de mujeres en la mano de obra, siempre y cuando se cumplan las condiciones técnicas y los perfiles requeridos para el trabajo. Ocensa: Altos Estándares en Diversidad e Inclusion: Gracias a las acciones, iniciativas y programas implementados en Ocensa en este camino de la Diversidad y la Inclusión, contamos actualmente con altos estándares, como:
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Sostenibilidad en el tiempo: | En línea con nuestra adhesión al Pacto Global de Naciones Unidas, el compromiso de Ocensa con la equidad de género es parte fundamental del modelo de sostenibilidad de la compañía. Lo enmarcamos en estas categorías:
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Alianzas | Ocensa en este camino de la Equidad de Género y de la Diversidad e Inclusion, ha encontrado aliados estratégicos que le han permitido obtener herramientas para visibilizar y apropiar practicas incluyentes; conocer estándares de diversidad; aplicar modelo de gestión de la equidad de género, implementar charlas y formaciones para sensibilizar; definir métricas para gestionar indicadores; y realizar diagnósticos sobre el grado de apropiación y apertura hacia los modelos de inclusión laboral, entre otros componentes técnicos. Los aliados estratégicos con los que Ocensa ha construido y consolidado la estrategia son:
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