Derechos Humanos

Los dos primeros principios del Global Compact de Naciones Unidas, que se derivan de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, son los siguientes:

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, y

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en abusos de los derechos humanos.
Los derechos humanos sigue siendo uno de los más difíciles ámbitos de la ciudadanía corporativa. En parte, esto se debe a que los derechos humanos han sido tradicionalmente la preocupación de los Estados, y la legislación internacional de derechos humanos en general, se ha dirigido a ellos solamente.

A medida que más compañías se dan cuenta de sus intereses jurídicos, morales y / o necesidad de abordar las cuestiones de derechos humanos dentro de sus propias operaciones y actividades, que se enfrentan a una serie de desafíos.

Por ejemplo, existe la necesidad de hacer frente a los derechos humanos de una empresa y cómo sus propias actividades podrían relacionarse con ella. Además, las empresas son a menudo incierta la forma de evitar la complicidad en abusos de derechos humanos y donde los límites de su responsabilidad se encuentran los derechos humanos.

Sea cual sea la posición en el curso de negocios y debate sobre los derechos humanos, es evidente que existe una gran demanda de herramientas y orientación para ayudar a las empresas con sus esfuerzos de aplicación. La Oficina del Pacto Mundial pretende aportar más claridad a este debate poniendo de relieve la importancia de los derechos humanos para las empresas, lo que demuestra el caso de las empresas de los derechos humanos, con énfasis en soluciones prácticas, y que apunta a herramientas útiles y materiales de orientación. Nuestro objetivo es mostrar que la promoción de los derechos humanos no es sólo acerca de la gestión de riesgos y cumplimiento de las normas y expectativas, se trata también de la realización de nuevas oportunidades.

Para obtener más información acerca de los principios de derechos humanos, incluyendo lo que las empresas pueden hacer para ponerlas en práctica, ver los diez principios y los principios uno y dos.
Nota sobre el Pacto Mundial y las empresas y los Derechos Humanos (doc).

Oportunidades de participación en 2008-2009 para las empresas que deseen participar en el Pacto Mundial de las actividades de derechos humanos (doc).Pacto Mundial de los Derechos Humanos Grupo de Trabajo.
En junio de 2006, el Pacto Mundial Junta hizo suya la idea de establecer un Pacto Mundial de los Derechos Humanos Grupo de Trabajo. Presidida por Mary Robinson, ex Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y Presidenta de Irlanda, el objetivo del grupo de trabajo es estratégica para proporcionar a la entrada del Pacto Mundial de los derechos humanos (véase el grupo de trabajo los términos de referencia y la lista de miembros). Si bien con el objetivo de contribuir a una mayor coherencia, el grupo de trabajo ayuda a definir nuevas áreas de trabajo que el Pacto Mundial tiene una ventaja comparativa en la promoción.

También ayuda a definir nuevas formas de aprendizaje y actividades de diálogo con una posible centrarse en la dimensión sectorial de los derechos humanos. El grupo de trabajo también prevé la participación del Pacto Mundial de la amplia infraestructura de red local.